Everand Logo

Bienvenue sur Everand!

  • Découvrez des millions d'e-books, de livres audio et bien plus encore avec un essai gratuit

    Seulement $11.99/mois après la période d'essai. Annulez à tout moment.

    Le Principe De Peter: La théorie du seuil d’incompétence
    Le Principe De Peter: La théorie du seuil d’incompétence
    Le Principe De Peter: La théorie du seuil d’incompétence
    Livre électronique22 pages9 minutes

    Le Principe De Peter: La théorie du seuil d’incompétence

    Par Peter Lanore

    ()

    Lire l'aperçu

    À propos de ce livre électronique

    Comprenez "Le Principe de Peter" et la théorie du seuil d'incompétence pour améliorer votre organisation. Ce livre détaille la méthode, son utilisation, ses avantages et forces, ses limites, et présente des modèles alternatifs. Inspirez-vous d'exemples pratiques et approfondissez vos connaissances grâce aux lectures suggérées. Les conclusions et recommandations vous aideront à éviter l'incompétence au sein de votre organisation.
    LangueFrançais
    ÉditeurMustRead
    Date de sortie21 juin 2023
    ISBN9782808696517
    Le Principe De Peter: La théorie du seuil d’incompétence

    En savoir plus sur Peter Lanore

    Auteurs associés

    Lié à Le Principe De Peter

    Livres électroniques liés

    Affaires pour vous

    Voir plus
    Voir plus

    Épisodes de podcast liés

    Articles associés

    • Article

      Stéphane Allix, Le Tintin Du Paranormal

      10 août 2023

      Stéphane Allix le répéte à chaque livre: il est un « journaliste rigoureux et objectif », qui « enquête avec une discipline rationnelle implacable sur des sujets extraordinaires ». Une « personne sérieuse et reconnue comme telle », un esprit « analyt

      Lecture de 4 min

    • Article

      Les Utilitaires

      18 janv. 2022

      Les Utilitaires
      Lecture de 3 min

    • Article

      Comment Évoluer En Interne

      19 janv. 2022

      Comment Évoluer En Interne
      Lecture de 2 min

    • Article

      ANNE-MARIE HUSSER, AMAZON “Les Femmes sont Présentes À 50 % Dans Les Effectifs De Nos Activités, Jusqu’au Comité De Direction”

      30 juin 2022

      Les sujets de la diversité et de la parité faisaient-ils partie de vos objectifs lors de votre prise de poste en 2014 ? La diversité a toujours fait partie des priorités d’Amazon et c’est un sujet sur lequel je suis engagée et investie. Par ailleurs,

      Lecture de 2 min

    • Article

      Comment Remotiver Les Managers ?

      31 août 2023

      Comment Remotiver Les Managers ?
      Lecture de 3 min

    • Article

      Le Changement, C’est Maintenant !

      19 janv. 2022

      Le Changement, C’est Maintenant !
      Lecture de 4 min

    • Article

      J’ai Le Droit De Lui Faire Faire Quoi À Mon Stagiaire D’été ?

      1 juil. 2020

      Pas n’importe quoi. Votre stagiaire n’est pas un salarié. Il ne peut occuper un poste permanent comme remplacer Sophie pendant ses vacances, ou être recruté pour faire face à un pic d’activité. Sinon sa convention de stage pourrait être requalifiée e

      Lecture de 1 min

    • Article

      Frédéric Haeuw, Auditeur Qualité Fle: « Notre Mission Consiste Aussi À Mesurer Le Degré D’investissement »

      8 mai 2023

      Docteur en Sciences de l’éducation et consultant indépendant, Frédéric Haeuw a été recruté il y a sept ans comme auditeur pour le label Qualité FLE et fait partie des 43 auditeurs répertoriés actuellement. « Dès mon recrutement, j’ai bénéficié d’une

      Lecture de 1 min

    • Article

      Non/ « Favoriser Ces Emplois Passe Par Des Incitations Fiscales »

      19 oct. 2022

      Avec 15 000 postes ouverts auprès de nos 480 adhérents, soit 16 % des effectifs non pourvus, le pouvoir de décision est clairement dans les mains des candidats. L’entreprise s’adapte. La localisation géographique, les parcours professionnels, voire p

      Lecture de 1 min

    • Article

      Je Transforme Mon Boulot En Job De Rêve

      2 avr. 2021

      Je Transforme Mon Boulot En Job De Rêve
      Lecture de 7 min

    • Article

      Coaching De Pro On Se Met Au Job Crafting

      2 avr. 2021

      Étape 1 : on cerne l’intérêt On modifie son quotidien pro pour gagner en plaisir à travailler. Cela peut concerner nos tâches, la perception que l'on a de notre métier, les relations avec nos collègues… Ces changements peuvent être infimes. Si on aim

      Lecture de 1 min

    • Article

      Bien Choisir Son Dispositif

      19 janv. 2022

      Compte personnel de formation Le CPF, qui a remplacé le droit individuel à la formation (DIF), est sans doute le plus connu de tous ces dispositifs. Que vous soyez salarié ou indépendant, votre compte est accessible en ligne et se trouve crédité de 5

      Lecture de 2 min

    • Article

      MON NOUVEAU BOSS Me Surkiffe

      3 févr. 2022

      MON NOUVEAU BOSS Me Surkiffe
      Lecture de 5 min

    • Article

      La Validation De L’expérience

      19 mai 2021

      La Validation De L’expérience
      Lecture de 2 min

    • Article

      Nicolas Narcisse, Vice-président Exécutif Havas Paris « Les Leaders De Demain Auront L’impact Intégré Dans Leur Logiciel De Décision »

      9 oct. 2022

      Pourquoi avoir créé la NEWDEAL WEEK ? #NEWDEAL est un mouvement parti de collaborateurs engagés. L’idée : profiter de la position centrale d’Havas dans l’économie et la société françaises pour identifier et décrypter les initiatives qui permettent d

      Lecture de 1 min

    • Article

      L’entretien Annuel D’évaluation, Ce Long Fleuve Pénible

      3 janv. 2024

      Moment incontournable de début d’année, apostolat managérial du mois de janvier, l’entretien annuel d’évaluation (EAE) est pourtant loin de faire l’unanimité. Et pour cause ! Ce temps d’échange, se voulant « constructif » et « bienveillant », s’avère

      Lecture de 2 min

    • Article

      Pourquoi Travailler Beaucoup Ne Nuit Pas Nécessairement À La Santé

      26 janv. 2022

      Selon une étude récente de l’Organisation mondiale du travail, le fait de travailler 55 heures ou plus par semaine est associé à un risque accru de 35 % de subir un accident vasculaire cérébral et de 17 % de mourir d’une cardiopathie ischémique, par

      Lecture de 2 min

    • Article

      Oui/il Ne Répond Que Partiellement Aux Attentes

      23 févr. 2023

      Un rendez-vous annuel, à des périodes fixes, peut avoir des effets regrettables sur le comportement du collaborateur, surengagé dans les mois précédant l’entretien pour obtenir une évaluation positive et moins engagé dans la période suivante. Pour pa

      Lecture de 1 min

    • Article

      Un Bilan De Compétences

      4 nov. 2020

      C’esttrèsvariable! Un bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences pro et perso et de réfléchir à son avenir. Il est très différent en fonction du cabinet auquel on s'adresse, explique Marie-Ève Dausset *, consultante en projets

      Lecture de 1 min

    • Article

      Un Regroupement De Cabinets = Un Regroupement De Savoir-faire

      27 avr. 2022

      Notre exigence et notre savoir-faire permettent à nos clients d’être accompagnés par un groupe à taille humaine, aux fondations solides et aux valeurs communes : ◾ Esprit d’équipe ◾ Communication adaptée ◾ Travail collectif ◾ Rigueur ◾ Réactivité ◾ B

      Lecture de 1 min

    • Article

      Les Salariés, C’est Capital

      29 janv. 2023

      FACE AUX CRISES, aux mutations et aux opportunités, comment avons-nous rendu nos entreprises plus résilientes et performantes ? Il n’existe pas de modèle unique, mais un levier confirme sa pertinence sur le long terme : l’actionnariat salarié. Nous n

      Lecture de 1 min

    • Article

      3 Questions À Maïlys Ferrère

      15 févr. 2022

      Peut-on dire que les sociétés B2B sont des entreprises «invisibles»? Non, pas du point de vue des investisseurs ! Certes, des entreprises comme Mirakl, Contentsquare ou Dataiku sont méconnues du grand public, contrairement à Doctolib, ManoMano ou Ves

      Lecture de 2 min

    • Article

      C’est Qui La Boss?

      1 déc. 2021

      C’est Qui La Boss?
      Lecture de 1 min

    Catégories liées

    Avis sur Le Principe De Peter

    0 évaluation

    0 notation0 avis

    Qu'avez-vous pensé ?

    Appuyer pour évaluer

    L'avis doit comporter au moins 10 mots

      Aperçu du livre

      Le Principe De Peter - Peter Lanore

      INTRODUCTION

      Le principe de Peter est une théorie qui affirme que, dans une hiérarchie, les employés ont tendance à être promus jusqu’à leur niveau d’incompétence. Autrement dit, les employés qui réussissent à un poste sont promus à des postes de plus en plus élevés jusqu’à ce qu’ils atteignent un poste où ils ne peuvent plus réussir, en raison d’un manque de compétences pour ce poste. À ce stade, ils restent à ce poste ou sont renvoyés.

      Le principe de Peter a été formulé pour la première fois dans le livre The Peter Principle: Why Things Always Go Wrong de Laurence J. Peter et Raymond Hull, publié en 1969. Selon Peter, cette tendance à promouvoir des employés jusqu’à leur niveau d’incompétence était due à un biais dans le processus de promotion où les employés étaient évalués en fonction

      Vous aimez cet aperçu ?
      Page 1 sur 1