Je l’ai longtemps cherchée ! Hélène Dusendschön, une DRH qui n’exclut pas les profils de candidats âgés de plus de 45 ans quand elle recrute.
Ses objectifs : équilibrer la pyramide des âges, diversifier les équipes, disposer de compétences complémentaires.  

Avec Hélène, nous avons parlé de la politique d’embauche qu’elle a mise en place dans sa société et qui l’a conduite à recruter une quinzaine de personnes expérimentées, dont six femmes depuis sa prise de fonction. 
 
Je l’ai interrogée et ses réponses sont passionnantes :

- sur les caractéristiques du marché de l’emploi en 2022 pour une entreprise industrielle, située en centre Bretagne ;  
- sur les bénéfices potentiels d’intégrer dans les équipes des salariés en 2ème partie de carrière ;  
- sur le coût supposé plus élevé de ces derniers ;
- sur la nécessité de penser aux conditions de travail des ouvriers exposés à
la fatigabilité dans les usines.  

Les convictions d’Hélène, tout autant que celles de Pascale dans l’épisode 27,  sont des invitations à ne pas perdre espoir.