Je ne pouvais pas mieux terminer la série sur la confiance en soi des femmes de + 50 ans qu’avec la rencontre avec Marie Donzel, directrice associée du Cabinet Alternego, experte en innovation sociale et des questions d’inclusion et de diversité. 

Je l’avais invitée car ses propos entendus sur des vidéos m’avaient beaucoup plu : elle refusait de parler de confiance en soi en dehors d’un contexte. Après avoir rappelé ce qui distingue confiance en soi et estime de soi, elle développe ce point de vue tout au long de cet épisode.  

- La confiance en soi varie en fonction des circonstances et ne peut pas s’analyser sans l'inclure un environnement relationnel et structurel. Pour illustrer cette affirmation, elle propose l’image d’un trapéziste volant qui ne se lance dans le vide qu’à la condition d’une confiance absolue dans son harnachement, dans son équipier, et dans l’équipement de sécurité qui l’entoure.   

- Marie invite donc les entreprises à penser leurs organisations pour proposer à l’ensemble de leurs salariés, femmes et hommes, toutes générations confondues, des conditions de travail moins stressantes et permettant un meilleur équilibre de vie. 
 
- Pour terminer, elle replace le succès de l’injonction du travail personnel sur soi-même en tant qu’idéologie libérale et business. La sélection des meilleurs talents faite autour des valeurs individuelles de performance, audace, esprit d’initiative lui semble atteindre ses limites : au contraire, les entreprises qui auront donné la priorité à la qualité relationnelle et aux valeurs collectives seront mieux placées pour s’adapter au monde de demain.
     
Références
Articles de Marie Donzel sur Programme EVE
L'allégorie du trapèze volant Les femmes ont-elles moins de confiance en soi que les hommes ?  

Article de Laëtitia Vitaud sur Welcome to the junglePourquoi les femmes sont-ellles moins prises au sérieux que les hommes ?