Quand l'âgisme se cumule avec le sexisme, les effets des deux stéréotypes se démultiplient. 
Dans cet épisode, je fais écouter des femmes âgées de plus de 50 ans qui se trouvent confrontées à des remarques déplacées concernant leur âge, au travail ou lors de leur recherche d'emploi.
Tous ces témoignages me permettent d'établir : 
que le "duo maléfique" , bien qu'invisibilisé, est bien présent dans les entreprises, les salariés citant l'âge, la présentation et le genre parmi les premiers motifs de discrimination ; 
qu'il se manifeste autour de l'assentiment que "les hommes mûrissent alors que les femmes vieillissent", ce qui contraint les femmes à rester jeunes et conformes à des normes corporelles ; 
que les conséquences sur l'emploi sont très lourdes. Les allocations des femmes en chômage longue durée sont inférieures de 30 % à celles des hommes. Dès l'approche de la cinquantaine, elles sont souvent tenues à l'écart des promotions et embauches du fait de la présence des stéréotypes inconscients dans les cerveaux des chefs d'entreprises, recruteurs et managers. 
REFERENCES
Une étudeEtat des lieux de la diversité en entreprise
Etude Diversidays, en partenariat avec PwC et Occurence 2021  
Un site pour améliorer l'employabilité des seniorsEmbauche un vieux
Un livre
Qui a peur des vieilles ? Marie Charrel Ed. Prérégrines 2021