Quelles sont les raisons qui expliquent cette performance suédoise et, en regard, les piètres résultats français ? 

Tᴀᴜx ᴇᴍᴘʟᴏɪ ʜᴏᴍᴍᴇs ᴇᴛ ꜰᴇᴍᴍᴇs ᴀ̂ɢᴇ́s ᴅᴇ 60-64 ᴀɴs : 70 % ᴇɴ Sᴜᴇ̀ᴅᴇ, 31 % ᴇɴ Fʀᴀɴᴄᴇ  

Dominique Acker, ex-conseillère sociale auprès de l’Ambassadeur de France à Stockholm, nous présente ce qui différencie ces deux pays. 

⭐ Tout d’abord, l’accueil des enfants en bas âge et autres adaptations
qui favorisent l’emploi des femmes qui sont plus nombreuses que chez nous à
travailler.
⭐ Ensuite, une implantation syndicale dans toutes les entreprises, une tradition
de la négociation qui se traduit par des lois protectrices et une adaptation
des postes de travail quand nécessaire pour les salariés les plus âgés.
 
⭐ Le choix d’une production de produits et de services haut de
gamme assurée par des travailleurs qualifiés, rémunérés convenablement, en formation continue jusque dans les dernières années de leur vie professionnelle 

⭐ Enfin, un regard moins négatif porté aux aînés et une conception de la vie moins axée sur le travail et la carrière. 
  
Références
Statistiques Eurostat dans Tableau bord seniors de la Dares mai 2021
Swedish National Mediation Office 2019