J’accueille Stéphanie Lecerf, DRH France de Page Group à l’occasion de la publication d’une enquête réalisée à la demande de l’association À compétence égale dont elle est également Présidente.  
L'étude est intuitulée "L'accès à l'emploi des seniors en 2022". 
IPSOS a interrogé 500 recruteurs et 500 candidats avec l’objectif de croiser leurs regards sur les freins qui continuent de paralyser l’accès à l’emploi des personnes en seconde partie de carrière.
 
Les freins identifiés sont multiples et diffèrent selon qu’ils sont perçus par les candidats ou les professionnels des ressources humaines.  
- Le principal frein pour ces derniers est la difficulté d’intégration dans des équipes plus jeunes.  
- Viennent ensuite, pour les 2 catégories, la faible adaptation aux nouvelles technologies et l’anticipation de problèmes de santé 
- Le coût plus élevé des travailleurs expérimentés semble un stéréotype lié au mythe de la carrière ascendante alors que les candidats eux-mêmes semblent parfois être prêts à baisser leurs rémunérations.  

IPSOS a posé la question des pistes envisageables pour parvenir à augmenter le taux d’activité des 55-64 ans qui, en France, reste inférieur de 10 points à celui de nos partenaires européens.  
- Les candidats souhaiteraient une diminution du temps de travail sans impact sur les cotisations sociales. 
- Les recruteurs sont eux plutôt favorables à un dispositif légal imposant aux entreprises de recruter des « seniors ».  

L’association À compétence égale a identifié 4 axes d’amélioration indispensables.  
① Prévoir des mesures incitatives pour favoriser l’embauche de + 55 ans par les entreprises 
② Sensibiliser les équipes, les recruteurs et managers aux biais cognitifs et former au management intergénérationnel  
③ Continuer les efforts de formation de tous les salariés jusqu’aux dernières années de leur activité  
④ Inciter tous les travailleurs à veiller eux-mêmes à leur employabilité.   

Références
 À compétence égale  s’attache à promouvoir l’égalité de traitement et la diversité dans l’accès à l’emploi et les parcours professionnels.  

Les seniors et l'accès à l'emploi 2022  
Enquête IPSOS auprès de 500 candidats et 500 professionnels du recrutement pour croiser leurs représentations des freins à l'embauche et des mesures à prendre.