« Seulement 28% des ingénieurs sont des femmes »

L’inclusion en entreprise est un sujet brûlant ?
Mais, comment faire changer les choses ?

Maud Grenier nous dévoile 5 actions faciles pour plus d’inclusion en entreprise en 2023.

1- Recrutement 
S’assurer que l’équipe recrutement source divers profils et rédige des offres inclusives
Exit « recherche personnes jeunes et dynamiques »  ❌

2- Formation des managers
Sensibiliser les managers aux bons comportements à adopter via des chartes.
Ou du coaching mensuel.

3- Hotline anonyme 
Mettre en place une Hotline en interne, pour faciliter la parole.

4- Accueil d'internationaux
 Avoir un service RH fort qui n'a pas peur de recruter hors du territoire français.
Ouvrons nos œillères !

5- Engagement des salariés 
Mettre en place un collectif de personnes volontaires pour parler de sujet d’inclusion et de diversité.

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