Voir le post LinkedIn ? L’inclusion, sujet brûlant ?Mais, comment faire changer les choses ?Maud Grenier nous dévoile 5 actions faciles pour plus d’inclusion en entreprise en 2023.1- Recrutement S’assurer que l’équipe recrutement source divers profils et rédige des offres inclusivesExit « recherche personnes jeunes et dynamiques »  ❌2- Formation des managersSensibiliser les managers aux bons comportements à adopter via des chartes.Ou du coaching mensuel.3- Hotline anonyme Mettre en place un numéro vert en interne, pour faciliter la parole.4- Accueil d'internationauxAvoir un service RH fort qui n'a pas peur de recruter hors du territoire français.Ouvrons nos œillères !5- Engagement des salariés Mettre en place un collectif de personnes volontaires pour parler de sujet d’inclusion et de diversité.Un podcast à écouter sans Maud-ération...Bonus = Résumé de l'épisode Envie de doper votre Marketing ?Rencontrez votre prochain partenaire sur Reachmaker ??  : RDV ici.    ? RESSOURCESRetrouver Maud  (sur Linkedin)  ⚡️AUTRES ÉPISODES223. Comment éviter les relations toxiques ? Par Patricia Cyprien Cloarec       219. Comment rédiger une offre d'emploi irrésistible ? Par Pierre Allain  ❤️ ME SUIVRE S'abonner à la Newsletter, réserver une conférence ou booker un consulting : ici  ?SOUTENEZ LE PODCAST1. Abonnez-vous ? 2. Laissez un avis Apple Podcasts (ici) 3. Mentionnez-nous sur les réseaux sociaux (ça me met toujours en joie)