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#72 – Caroline met en lumière les biais d’âge des IA génératives

#72 – Caroline met en lumière les biais d’âge des IA génératives

DePLAFF


#72 – Caroline met en lumière les biais d’âge des IA génératives

DePLAFF

évaluations:
Longueur:
23 minutes
Sortie:
8 avr. 2024
Format:
Épisode de podcast

Description

Caroline Jean-Pierre a contribué à la rédaction du livre blanc de Data for good « Les grands défis de l’intelligence artificielle (IA) générative » avec l’objectif d’analyser les biais algorithmiques âgistes. Pour ce faire, elle a demandé à Dall-E de générer des images associées à des adjectifs supposés caractériser des personnes âgées.  L’analyse des images produites pour son enquête aboutit aux mêmes conclusions que pour les biais sexistes et racistes qui sont déjà dénoncés par ailleurs.Caroline nous explique les raisons.Les algorithmes des IA génératives sont bâtis à partir de jeux de données qui ne sont pas représentatifs de la diversité humaine et culturelle.Ils reconduisent les stéréotypes qui circulent dans nos sociétés.Les développeurs sont en très grand majorité des hommes jeunes.Les IA reproduisent les données du passé existantes, sans les questionner. Caroline donne des exemples où ChatGPT produit des résultats, soit complètement inverses de la réalité, soit qui en amplifient les biais. Toutes les initiatives qui sont faites pour lutter contre les inégalités et discriminations risquent de passer à l’as.Caroline conclut en insistant sur l’importance de comprendre les limites des résultats produits par les IA génératives qu’il faut évaluer et faire valider par des êtres humains.REFERENCESLes grands défis de l’IA générativeHarvard Business Review France Lutter contre la discrimination des seniors à l'ère de l'IA, un enjeu économiqueJeu Bataille de l’intelligence artificielleHeetch tacle les clichés sur la banlieue en incitant Midjourney à corriger son IA... avec des cartes postales.
Sortie:
8 avr. 2024
Format:
Épisode de podcast

Titres dans cette série (74)

Plaff, c’est un podcast pour faire entendre et combattre les discriminations dans l’emploi subies par les femmes de ± 50 ans. Dans le dernier tiers de leur vie professionnelle, elles sont confrontées à une double peine, à la fois victimes des préjugés attachés à tous les senior·e·s et vulnérabilisées par les inégalités femmes-hommes plus que jamais persistantes. Je m’appelle Claire Flury et suis retraitée, bénévole accompagnatrice de chercheurs d’emploi à Solidarités nouvelles face au chômage. Chaque mois, je choisis une thématique liée à l’emploi que je décline en 3 épisodes de 20 mn. Le 8, je donne la parole à des femmes confrontées à une situation particulière sur le marché du travail. Le 18, je mets à l’honneur des personnes salariées, entrepreneurs ou bénévoles engagées pour faciliter l’évolution ou le retour à l’activité des femmes en fin de carrière. Le 28, j’interroge des expertes ou des militantes afin de comprendre l’environnement culturel, économique, sociologique et politique qui fragilise le maintien ou l’accès à l’emploi des femmes que j’ai choisi de rebaptiser en « majoractives ».   http://plaffpodcast.fr/