Pour cerner cette question, Bruno Palier, Directeur de recherche du CNRS à Sciences Po, a dirigé un projet de médiation scientifique auquel ont participé une soixantaine d’économistes et de sociologues.Je l’interroge sur ce qui lui semble être à l’origine des performances françaises moins bonnes que celles de nombreux pays européens : la stratégie du low cost, à savoir le choix de considérer le personnel comme une charge et la volonté de rechercher en permanence à produire à moindre coût.Cette vision a été adoptée depuis plus de 30 ans, tant par les gouvernements successifs que par les entreprises.Elle s’est traduit par des exonérations de cotisations sociales patronales toujours plus importantes, dont l’efficacité en termes de création d’emplois et de meilleurs salaires mérite d’être questionnée.Les entreprises, de leur côté, se sont attachées à réduire leurs coûts :1. Elles sont délocalisé dans des pays à moindre coût2. Elles ont recouru à l’intérim et à la sous-traitance3. Elles se sont débarrassées de leurs collaborateurs les mieux payés, ceux qui étaient les plus âgés 4. Elles ont intensifié leur pression sur les salariés restant à l’effectif par des modes de management stressants.La suite de l’entretien avec Bruno Palier qui traitera des conséquences de cette stratégie pour des catégories de travailleurs particulièrement fragilisées – les femmes, les immigrés, les plus de 55 ans, ceux et celles de la 1ère ou 2nde ligne – sera mis en ligne sur Plaff le 8 février prochainREFERENCESQue sait-on du travail ? Ouvrage édité aux Presses de Sciences Po - 2023 Projet de médiation scientifique lancé par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po auprès d’un collectif de chercheuses et chercheursRapport d'information d'une Mission d'évaluation (…) de l’efficacité des exonérations de cotisations sociales présenté par MM. Marc Ferracci et Jérôme GuedjRapport de l’Unédic - Articulation entre assurance-chômage et retraite – mars 23