La thèse universitaire de Camille Bertereau porte sur la conception d’une échelle de mesure des stéréotypes de genre qui a été proposée en auto-évaluation aux managers de l’entreprise Michelin.  
Pour démarrer une série de 3 épisodes sur les stéréotypes, j’ai invité cette chercheuse, Maître de conférences en gestion de ressources humaines à l’IAE de Dijon qui apporte son expertise sur les stéréotypes de genre.
Camille commence par donner des précisions sur des stéréotypes en général :
● à quoi servent-ils ?
● quelles sont les définitions des auto stéréotypes, hétéro stéréotypes, metastéréotypes ?
● quelles en sont les conséquences ? qu’entend-on par menace du stéréotype
et prophétie auto-réalisatrice ?
Puis nous poursuivons la conversation avec des précisions sur les stéréotypes de genre :
● quelles différences entre stéréotypes de genre et sexisme ?
● comment mesure-t-on l’idéologie de genre ?
● comment déjouer le sexisme bienveillant ?  

Enfin, Camille Bertereau présente les résultats et les conclusions d’une expérimentation menée avec l’entreprise Michelin. Les managers ont un répondu à un questionnaire qu’elle avait élaboré, dont l’objectif est de leur permettre de prendre conscience de leurs stéréotypes de genre en comparant leurs réponses à ceux des autres managers de leur pays ou européens.   

Références

Patrick ScharnitzkyVivons en paix avec nos stéréotypes
Les Françaises négocient moins et sont discriminées
Sondage OpinionWay pour KPMG, en partenariat avec la Chaire RSE d’Audencia –
nov.2019