Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :       Les séniors, mais pourquoi ça coince sur le marché de l’emploi?    Pour en parler, nous accueillons Amélie Favre-Guittet, fondatrice de Talent Management Group et influenceuse RH au sein de l’agence Les Années Folles et Aurélie Troestler avocate au barreau de Paris.Se repérer dans cet épisode :   [01'44’] : Finalement à quel âge on est sénior ? Existe-t ’il un âge juridique et un âge RH ?   [06'30’] : Quels sont les chiffres du marché de l’emploi des séniors ? Est-ce qu’on a des chiffres qui illustrent la rupture de contrat après 45 ans ?[07'29’] : On voit de plus en plus de personnes s’exprimer sur Linkedin, en quoi ce type de communication peut-il être un problème ? Un burn-out chaque 6 mois, est-ce que ça existe ?  [12'15’] Est-ce que l’on observe dans les plans sociaux, des mesures touchant particulièrement les sénior ? Quels sont les dispositifs d’accompagnement mis en œuvre ? Est-ce que les ruptures – transactionnelles existent toujours ? Est-ce que cela se fait encore l’outplacement pour les séniors ? Est-ce que ça marche ?[15'50’] Est-ce que l’on a des statistiques ou des documents ou des chiffres qui permettent de valoriser la « plus-value » des séniors ?[19'30’] Pourquoi cela « bloque » au niveau de la formation des séniors ? A qui la faute ?[21'30’] Quelles sont les obligations vis-à-vis des séniors ?  Que doit « obligatoirement » mettre en place l’entreprise à destination de cette population cible ?  [28’00’] Faut-il rendre obligatoire des mesures à destination des entreprises, via les accords collectifs ? Que faut-il penser des index séniors ?[27'16’] Comment peut-on encourager les entreprises à davantage à valoriser les expertises des séniors ? A quel niveau ça bloque ? Pourquoi l’intégration ne se passe pas ? Faut-il que les séniors se remettent en question ? Quels sont les tabous sur le recrutement ? Est-ce qu’il y a des synergies entre les groupes et les start-up ?[36'09’] Est-ce que la rémunération n’est pas un problème chez les séniors ? Faut-il adapter les rémunérations en fonction du poste et plus de l’expérience ? Pourquoi ça marche en dehors de nos frontières ?[39'00’] Pourquoi en France est-il si possible de se positionner à un poste intérieur ? Pourquoi c’est « étrange » d’accepter un salaire inférieur ?[41'43’] Comment un sénior peut-il faire la différence sur le marché de l’emploi ? Comment utiliser les codes actuels pour positionner sa candidature autrement ?[43'30’] Comment travailler sur la perte de confiance du sénior ?[44'30’] Faut-il penser à de nouveaux modes alternatifs de travail ? Est-ce que l’avenir ce n’est pas moins de salariat davantage d’indépendants ? Faut-il repenser le CDI ?  [50'43’] Demain tous indépendant ?[54'31’] Est-ce que, pour avancer, dans la politique des sénior, il ne faut pas aborder ce sujet plus simplement et être plus transparent ?[58'30’] Les séniors tous des mentors ?[1’00’50’] Les questions persos ?    Tu as aimé cet épisode ?   Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !  ? PourNous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous ???? cavientdesrh@gmail.com    ✅ Pour noussuivre :          Instagram: ??  https://lnkd.in/ecqZ8-Q6      Linkedin ??  CA VIENT DES RH            Youtube ? ?  https://youtu.be/DiXkMkxKDF0    CRÉDITS Ca Vient Des RH est unpodcast de l'entrepriseCa Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre Audierne et JulienMorisson            Réalisation: L’agence Les Années Folles