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Les tendances RH (en bien... ou en mal...)

Les tendances RH (en bien... ou en mal...)

Deca vient des RH


Les tendances RH (en bien... ou en mal...)

Deca vient des RH

évaluations:
Longueur:
52 minutes
Sortie:
7 oct. 2022
Format:
Épisode de podcast

Description

? Dans cet épisode nous allons parler de RH  
 
Dans ce nouvel épisode nous allons parler de l’actualité RH. Quels sont les sujets font l’actualité des ressources humaines mais aussi quels sont les sujets ou les thèmes que l’on ne supporte … Nous traiterons chaque question durant 5 minutes.
 
 
? Description :
 
Se repérer dans l'épisode : [00’13’] on clap …. Mais très laborieusement ? [01’26’] présentation du nouveau format pour la rentrée [02’00’] présentation des trois thèmes [02’21’] 
Premier thème « ce qui fait l’actualité des RH » [02’40’] « le télétravail stop ou encore » ? [8’25’] comment abordes-tu l’inflation en période de budget RH » ? [13’30’] « le quiet quitting ? » 
Deuxième thème [17’15’] « les sujets que l’on ne supporte plus » ; [17’28’] la RSE [22’48’] l’onboarding et les concepts en « ing » [27’30’] 
Troisième thème [35’30’] « les sujets du quotidien » ; « [35’40’] « le logement les conséquences pour les salariés » [41’17’] la mort de la reine Elisabeth II » [46’22’] « le scandal de Mbappé et l’environnement » 
 
 
 
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Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !
 
 
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CRÉDITS Ca Vient Des RH est un podcast de l'entreprise
Ca Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre Audierne et Julien Morisson 
Réalisation : L’agence Les Années Folles
Sortie:
7 oct. 2022
Format:
Épisode de podcast

Titres dans cette série (31)

 Parler des ressources humaines mais autrement … c’est l’ambition que nous nous sommes fixés. Dans ce podcast, nous parlons de sujets RH (recrutement, salaires, formation…) mais librement, sans « jolies histoires ». Nos invités seront des membres de ressources humaines ou pas. Oui dans ce podcast nous souhaitons reçevoir l’avis du marketing, CEO, finance sur les RH. ? Chaque mois nous traiterons d’un sujet de façon libre et authentique. Allez, un exemple : comment sont gérés les évolutions de carrière dans l’entreprise, est-si si simple de faire évoluer chacun ? Avons-nous les moyens dans les RH de nos ambitions ? La formation finalement à quoi ça sert ? Nous sommes Claire, Pierre et Julien et exerçons dans le métiers des ressources humaines.