Nathalie Morin est responsable de la formation des commerciaux chez Fenwick, société qui développe une stratégie diversité et inclusion de tous publics, quelque soit leur genre, handicap, origines culturelles et sociales et âge. 
Elle-même y a été embauchée à 51 ans.

Dans cet épisode, 
- elle nous raconte son parcours antérieur et les circonstances de son recrutement,  
- nous donne son avis - très nuancé et absent de stéréotypes - sur les parcours d'insertion des jeunes et des moins jeunes, sur leurs atouts et difficultés respectives,
- s'insurge contre les inégalités femmes/hommes à la retraite (lorsqu'elles ont exercé à temps partiel)
- partage ses espoirs d'une société plus flexible et pratiquant moins d'exclusion.