Dinosaures et Novices

Par Dallys Medali

En utilisant la théorie des échelons supérieurs, la théorie de l'agence et la théorie des ressources, cette étude démontre que la diversité d'âge au niveau des conseils d'administration, peut avoir un impact sur l'efficacité du conseil d'administration et sur la performance de l'entreprise. L'étude utilise des analyses rigoureuses sur 10 ans de données d'archives sur 1443 entreprises cotées en bourse aux Etats-Unis, y compris des analyses d'interactions et le recours à plusieurs méthodes statistiques alternatives et plusieurs mesures alternatives des principaux paramètres. De plus, une analyse approfondie des diverses branches industrielles, fournit les nuances pour 10 industries clés de l'économie américaine.

• Langue: Français
• Éditeur: Dallys Medali
• Date de sortie: 2 sept. 2023
• ISBN: 9781947838475

Dallys Medali

Dr. Dallys Tom Medali est un auteur et philanthrope Américain qui vit aux États-Unis et au Bénin. Il a publié plus de vingt-cinq livres en français et en anglais.  Dr. Medali est également expert-comptable agréé par l’Etat de New York depuis 2012 et un expert financier qui a travaillé avec plusieurs grands groupes internationaux. Il a co-fondé et dirige le cabinet-conseil American Audit et le Think Tank indépendant Benin du Futur qui oeuvre pour le développement et le progrès humain en Afrique.

Aperçu du livre

DINOSAURES ET NOVICES

Impact de l’âge des administrateurs

sur la performance des entreprises

––––––––

DR. DALLYS MEDALI

SOLARA EDITIONS

© Copyright 2023 - Tous droits réservés

DALLYS MEDALI

EBOOK ISBN-13: 978-1-947838-47-5

EBOOK ISBN-10: 1-947838-47-5

PRINT ISBN-13: 978-1-947838-44-4

PRINT ISBN-10: 1-947838-44-4

Traduction de la thèse doctorale de l’auteur,

défendue en 2022 aux Etats-Unis et titrée:

USING FINANCIAL AND ACCOUNTING ANALYTICS FOR A MULTI-FACETED ASSESSMENT OF BOARD AGE DIVERSITY AND ITS IMPACT ON FIRM PERFORMANCE.

Solara Editions

Omaha, Cotonou, New York, Paris

Couverture et Illustrations: Dallys Medali

Courriers: 04 BP 0143 Cotonou Benin 

Emails: [e-mail] / [e-mail]

SYNTHESE

L

a recherche sur la diversité au sein des conseils d'administration est en plein essor. Les régulateurs et les législateurs mettent déjà en œuvre certaines mesures pour répondre aux aspirations des populations et exiger une représentation équitable au sein des conseils d'administration des sociétés cotées en bourse. Pourtant, certains concepts tels que la diversité des âges des membres des conseils d'administration et leurs interactions avec d’autres paramètres, restent mal connus et sous-étudiés. Pendant que les entreprises travaillent sur la planification de la relève et ajoutent de nouveaux sièges aux conseils d'administration pour se conformer aux mandats réglementaires des États, du NASDAQ et de la Security and Exchange Commission (SEC), elles ont besoin de conseils à propos de la composition idéale en terme d'âge et de niveau d'expérience. Aux Etats-Unis par exemple, en vertu de la loi Sarbanes Oxley (SOX), les conseils d'administration exercent également une supervision de l'appareil de contrôle interne des entreprises, y compris les contrôles informatiques et les risques liés à la technologie. Ces compétences essentielles ne sont malheureusement pas uniformément réparties dans tous les groupes d'âge. En utilisant la théorie des échelons supérieurs, la théorie de l'agence et la théorie des ressources, cette étude démontre que la diversité d'âge au niveau des conseils d’administration, peut avoir un impact sur l'efficacité du conseil d'administration et sur la performance de l'entreprise. L’étude utilise des analyses rigoureuses sur 10 ans de données d'archives d'entreprises cotées en bourse, y compris des analyses d'interactions et le recours à plusieurs méthodes statistiques alternatives et plusieurs mesures alternatives des principaux paramètres. De plus, une analyse approfondie des diverses branches industrielles, fournit les nuances pour 10 industries clés de l'économie américaine.

Mots clés :

Diversité d'âge, diversité de genre, conseil d'administration, performance financière, analyse par industrie, contrôles internes, planification de la relève.

Disponibilité des données :

Données disponibles dans les bases de données citées.

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REMERCIEMENTS

J

e suis reconnaissant à Dieu pour la vie, la santé et la paix.

Je suis reconnaissant à mon comité de thèse : Dr. Bobby Waldrup et Dr. Charlie Braymen, pour leurs conseils et leur soutien tout au long de ce processus.

Je suis reconnaissant à ma conseillère pédagogique et directrice de programme Dr. Kristie Briggs pour ses conseils tout au long du cursus de doctorat.

Je suis reconnaissant envers mes enfants : Andrew et Athena, que j’aime infiniment.

Je suis reconnaissant à ma famille proche, en particulier Mireille, Ida, David, Marguerite, Altier, Alvine, Fardoll, Emmanuelli, Youlia, Cédric, Sabiratou, Aliou, Félix, Léon, Prosper, Joséphine, Rethices, Armand et Christian.

Je suis reconnaissant à mes amis et à ma famille au Bénin, en France, aux États-Unis, au Canada et dans le monde entier, à tous mes professeurs de Creighton University, à tous mes collègues du Graduate Student Government, du CSU, du SLIC, à tous les membres actuels et précédents du programme doctoral de l’école de commerce de Creighton, à mes collègues de Wake Forest University, à mes collègues du American Accounting Association, à mes collègues de l’ordre des experts comptables de l’Etat de New York (NYSSCPA), à mes collègues du MWAOM, du think tank Bénin du Futur, de BDO, de PriceWaterhouseCoopers, de Freeport McMoran, de MAERSK et de l’ENEAM. J'apprécie et j'aime chacun d'entre vous!

Chapitre 1 INTRODUCTION

L

a diversité est actuellement un sujet brûlant dans le monde des affaires, dans le monde universitaire, dans l'arène politique et même dans les rues. Les décisions politiques liées à la diversité sont déjà mises en œuvre par les législatures et les régulateurs. Des lois sur la diversité des genres dans les conseils d'administration sont en place depuis quelques années dans des pays comme la Norvège (Ahern & Dittmar, 2012). Ici, aux États-Unis, les efforts législatifs se déroulent au niveau des États et des régions. Un projet de loi sur la diversité des conseils d’administration a été promulgué en Californie en 2018 (Weber, 2021). Des projets de loi similaires ont été promulgués à New York, dans le Maryland et dans l'Illinois, et sont en discussion dans de nombreux autres États, dont le Massachusetts, le Michigan, l'Oregon, le Connecticut, Hawaï et le New Jersey. La SEC a également approuvé un mandat applicable à toutes les entreprises cotées sur le NASDAQ en août 2021 (SEC, 2021). La recherche universitaire a été l'un des facteurs qui ont contribué au discours public sur le sujet, et à ces initiatives réglementaires. De nombreuses études ont exploré la relation entre la composition du conseil d'administration et la performance de l'entreprise (Forbes & Milliken, 1999 ; Huse, 2000 ; Johnson et al., 1996 ; Pettigrew, 1992 ; Zahra & Pearce, 1989). Pour la plupart, les résultats empiriques ne sont toujours pas concluants (Bhagat & Black, 1999 ; Daily & Johnson, 1997 ; Dalton et al., 1998 ; Kaplan, 1997 ; Patterson, 2000). Les impacts du genre (Burke, 1997 ; Carter et al., 2003 ; Mahadeo et al., 2012 ; Stephenson, 2004 ; Wahid, 2019), des groupes raciaux et des ethnies (Makoko et Waldrup, 2021 ; Miller et Triana, 2009) ont été bien étudiés. Mais les impacts d'autres formes de diversité, y compris la diversité des âges,