« The big quit », vous connaissez ? C’est un mouvement massif qui a débuté au États-Unis avec la pandémie et qui continue encore aujourd’hui. En 2021, chaque mois, pratiquement 4 millions de salariés américains ont quitté leur job. Phénomène purement américain ? Eh bien non, selon une étude réalisée par Microsoft au niveau mondial, 41% des salariés envisageraient de démissionner en 2022. 

Alors on le sait, entre une intention et une action, l’écart est souvent grand… mais tout de même. D’ailleurs, en France, selon la DARES (direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques), en juillet 2021, le niveau de démission de CDI était supérieur de 19.4% comparé à deux ans en arrière, et les ruptures anticipées de CDD étaient supérieures de 25.8% au niveau de 2019. 

 
Oui, la tendance est là, il n’y a absolument aucun doute possible et son impact est très, très direct. Pour 73% des dirigeants d’entreprise, selon une étude du cabinet de conseil
Deloitte, la difficulté de recruter les meilleurs talents représente la première menace sur les entreprises pour l’année à venir. Et oui, qui dit démission dit difficulté de recrutement car ces démissions sont basées sur des éléments souvent très concrets, que ce soit le salaire, les conditions de travail ou le bien-être en général.  

Bien entendu, au-delà de l’évolution des attentes de la part des salariés, la baisse régulière du chômage rend possible ce mouvement et, de vous à moi, appartenant à la
génération qui n’a connu que le chômage de masse, il faut s’en réjouir !!! 

Mais comment les entreprises peuvent-elles agir ? Cette grande démission est-elle une fatalité ? Non, bien entendu, mais il est urgent, très urgent d’agir, et ce pour toutes
les entreprises, quelle que soit leur taille. 

 
1️⃣ Écouter ses salariés, vraiment
2️⃣ Mettre l’équilibre vie privée/vie professionnelle comme priorité absolue
3️⃣ Passer à un management par objectif et lutter contre toutes les formes de présentéisme 

Et vous ? Êtes-vous encore motivé.e par votre travail ou bien êtes-vous au bord de la démission ?
Pour le savoir, vous pouvez faire ce test gratuit.  

Bonne écoute !