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En France, comme dans la plupart des autres pays, le contexte économique est marqué par le retour d'une forte inflation. Elle est due aussi bien à une nette progression de la demande des ménages, après les périodes de confinement liées à la pandémie de covid, qu'aux conséquences de la guerre en Ukraine.

Face à une telle hausse des prix, il était difficile de ne pas augmenter les salaires. La plupart des entreprises s'y sont résolues. En effet, en 2022, seuls 7% des salariés du secteur privé n'ont pas vu leurs salaires progresser. L'effort est d'autant plus significatif que l'année dernière, en 2021, 45 % des salariés du privé avaient vu leurs salaires stagner.

Si vous faites partie de ceux qui ont bénéficié d'une hausse salariale, vous vous demandez sans doute si elle se situe dans la moyenne.

Des augmentations variables

Si votre salaire a été augmenté d'au moins 2,5 %, on peut répondre par l'affirmative. En effet, ce chiffre correspond à ce que les économistes appellent l'augmentation médiane des salaires.

Et vous êtes plus ou moins favorisé, de ce point de vue, selon le métier que vous exercez. Si, par exemple, vous faites partie des ouvriers, des agents de maîtrise ou des techniciens, vous avez eu droit, cette année, à une augmentation salariale plus importante que la moyenne.

En effet cette augmentation médiane est de 3,7 %. De leur côté, les cadres doivent se contenter d'une progression un peu plus modeste, de l'ordre de 3 %. Elle est tout de même supérieure à l'augmentation moyenne.

Et cet effort salarial devrait être poursuivi en 2023, les ouvriers, techniciens ou agents de maîtrise devant profiter, selon les prévisions, d'une nouvelle revalorisation de 3,5 %, les cadres bénéficiant d'une augmentation de 3 %.

Par ailleurs, cette augmentation salariale profite toujours plus à un homme qu'à une femme. Pour la simple raison que l'écart qui, en matière salariale, sépare encore les sexes, n'a pas reculé.

En effet, cet écart salarial moyen reste, pour 2022, ce qu'il était l'année dernière, à savoir 3,7 %.
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