Durant la pandémie de Covid, de très nombreux salariés américains ont quitté leur emploi. Ce phénomène de départs est apparu si massif qu'on lui a donné le nom de "grande démission".

Rien de tel en France, même si le nombre de démissions a nettement augmenté durant la crise sanitaire. Et plus de 520.000 personnes ont encore démissionné durant le quatrième trimestre de l'année 2022.

Ce qui représente certes une légère diminution, de l'ordre de 2,3 %, par rapport au trimestre précédent, mais une nette augmentation par rapport au troisième trimestre de l'année 2019, soit avant le Covid. En effet, les démissions ont progressé de plus de 18 % entre fin 2019 et fin 2022.

La grande majorité des personnes quittant leur emploi étaient en CDI. Ce type de démissions est en augmentation de près de 22 % par rapport à la période précédant la crise sanitaire.

La plupart des secteurs connaissent un taux de démission plus élevé qu'avant la crise sanitaire. Mais certains voient leurs salariés quitter encore plus massivement leur travail.

C'est le cas de l'hôtellerie-restauration, qui enregistre la plus importante proportion de démissions. En effet, à la fin 2022, plus de 31 % des personnes embauchées en CDI, et travaillant dans ce secteur, ont démissionné. Soit une augmentation de 3,5 % par rapport à la fin de l'année 2019.

Vient ensuite le secteur du commerce. En effet, près de 13 % des personnes embauchées dans cette branche avaient quitté leur emploi à la fin de l'année 2022. Ce qui représente une hausse de 2,5 % par rapport à la fin 2019.

D'autres secteurs ont également vu le nombre de démissions augmenter. C'est le cas de la construction, où les démissions ont concerné plus de 11,5 % des salariés, contre près de 10,5 % en 2019.

Dans le domaine des services aux entreprises, 11,7 % des personnes travaillant dans ce secteur ont démissionné en 2022, alors qu'elles n'avaient été qu'un peu plus de 10 % à le faire en 2019. Même constat pour les secteurs de l'enseignement ou de la santé.
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