Le modèle Kenneth Thomas: Gérer les conflits grâce à la coopération et à l’affirmation de soi
Par Peter Lanore
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Le modèle Kenneth Thomas - Peter Lanore
INTRODUCTION
Le modèle de gestion de conflits de Kenneth Thomas est un modèle qui propose cinq styles de gestion de conflits différents. Ces cinq styles sont basés sur deux dimensions :
•la coopération, qui se réfère à l’importance que l’on accorde à la satisfaction de l’autre partie dans la résolution du conflit ;
•l’affirmation de soi, qui se réfère à l’importance que l’on accorde à la satisfaction de ses propres besoins et intérêts dans la résolution du conflit.
Les cinq styles de gestion de conflits sont les suivants :
•le style de compétition qui implique une forte affirmation de soi et une faible coopération ;
•le style de collaboration : ce style implique une forte coopération et une forte affirmation de soi ;
•le style de compromis : ce style implique une coopération et une affirmation de soi moyennes ;
•le