Le groupe de codéveloppement personnel

Par Les Routardes du Dialogue

Le groupe de codéveloppement personnel est un espace convivial, bienveillant, sécurisé et structuré, où le « parler vrai » devient possible. Les échanges, suivant des étapes précises, permettent de s’enrichir de la vision des autres et d’enrichir celle des autres. Ce livre apporte des informations précises et pratiques, des témoignages pour permettre à chacun de comprendre comment fonctionne le groupe, ce qu’on y apprend, ce qu’il permet. Des exercices concrets sont proposés pour s’entraîner et mieux comprendre, voire rejoindre un groupe.


À PROPOS DES AUTEURES
Chacune des six co-auteures a eu la chance de découvrir le codéveloppement et de le pratiquer. En discutant autour des effets bénéfiques de ces groupes, elles ont eu envie de les partager pour permettre au plus grand nombre d’y accéder. Ce livre pratico-pratique est l’aboutissement d’une réflexion et d’une expérience d’écriture collective entamées il y a deux ans.

• Langue: Français
• Éditeur: Le Lys Bleu Éditions
• Date de sortie: 23 janv. 2023
• ISBN: 9791037777416

Aperçu du livre

Partie 1

Pourquoi ce livre ?

L’origine du groupe de codéveloppement

Il était une fois… au début des années 80, un professeur de l’ENAP (École Nationale d’Administration Publique) nommé Adrien Payette qui, de réflexions en échanges avec ses collègues, a œuvré pour créer une approche de formation innovante pour les managers. Il a réalisé des recherches pour que la formation au management puisse être centrée sur la pratique quotidienne.

En 1988, il publie un livre⁴ intitulé « L’efficacité des gestionnaires et des organisations ». Au chapitre 2 « Réfléchir avec d’autres sur sa pratique actuelle », il y développe la méthode du « groupe de consultation ».

Claude Champagne travaille en praxéologie et en science action. Il est, entre autres, inspiré par le livre d’Adrien Payette. La rencontre de leurs deux pratiques donne naissance en 1994 au premier groupe de codéveloppement professionnel. 

Et voilà ! la méthode du groupe de codéveloppement professionnel était sortie de terre, bien vivante et expérimentée. La synergie de deux formateurs en quête du chaînon manquant entre la théorie et la pratique a été vive et les a amenés à la publication du livre⁵ « Le groupe de codéveloppement professionnel » en 1997.

Depuis l’origine, les mots clés qui guident les co-auteurs sont : « action ; réflexion ; interaction et apprendre