Livre électronique701 pages7 heures
Théories du changement social intentionnel: Participation, expertise et contraintes, Tome 5
Par Roger Tessier et Yvan Tellier
Évaluation : 0 sur 5 étoiles
()
À propos de ce livre électronique
Les règles et la définition des juridictions (école classique) - L'information adéquate des destinataires (école rationaliste).
En savoir plus sur Roger Tessier
Historique et prospective du changement planifié : Tome 1 Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationMéthodes d'intervention Tome 8: Développement organisationnel Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationChangement planifié et développement des organisations - Index thématique et onomastique des tomes 1 à 8 Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationPriorités actuelles et futures : Tome 2 Évaluation : 3 sur 5 étoiles3/5La Transition en Roumanie: Communications et qualité de la vie Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationThéories de l'organisation: Personnes, groupes, systèmes et environnement : Tome 3 Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationMéthodes d'intervention Tome 7: Consultation et formation Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationChangement planifié et évolution spontanée : Tome 6 Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLe Savoir pratiqué: Savoir et pratique du changement planifié Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluation
Lié à Théories du changement social intentionnel
Livres électroniques liés
Méthodes d'intervention Tome 7: Consultation et formation Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationChangement planifié et évolution spontanée : Tome 6 Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationThéories de l'organisation: Personnes, groupes, systèmes et environnement : Tome 3 Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationThéories et modèles orientés sur la carrière: Des idées pour la pratique Évaluation : 1 sur 5 étoiles1/5Améliorer la gestion du changement dans les organisations: Vers de nouvelles connaissances, stratégies et expériences Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationL' évaluation: concepts et méthodes: Deuxième édition Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationAméliorer la performance des systèmes de santé: Concepts, méthodes, pratiques Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationFormer à l'éthique en organisation: Une approche pragmatiste Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLes APPROCHES QUALITATIVES EN GESTION Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationChangement organisationnel : Théorie et pratique Évaluation : 4 sur 5 étoiles4/5La Consultation en entreprise. Théories, stratégies, pratiques Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLe Savoir pratiqué: Savoir et pratique du changement planifié Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationAnalyser les données qualitatives en gestion Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationÉvaluations, sources de synergies Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationL' innovation technologique, organisationnelle et sociale Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5Emploi et gestion des ressources humaines dans l'économie du savoir Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationSommes-nous performants ? Étudier notre contexte pour améliorer nos programmes d’études: Ressources pour institutions théologiques Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationÉvaluation de programme: De la réflexion à l'action Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationCONSULTING GÉNÉRATIF Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationL'autopsie du succès Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationL' Organisation communautaire en CSSS Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLa stratégie des organisations de l’État: Contexte d'analyse, paramètres de décision et gestion du changement Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationÉthique et travail social: Nouvelles voies pour la pensée et pour l'action Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLe transfert des connaissances dans le domaine social Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationResponses to Change: Helping People Manage Transition (French Canadian) Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLa gestion du changement à l'école: Petit manuel à l'intention des cadres scolaires Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLa COHERENCE Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLa prise de décision en éthique clinique: Perspectives micro, méso et macro Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationDu Rêve à la Réalité : Le Guide Complet pour Transformer Vos Idées en Actions Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluation
Affaires pour vous
Je monte ma SCI !: Le guide pour bâtir son patrimoine immobilier en réduisant ses impôts Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5Analyse Stratégique Des Affaires Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationBusiness Model Creation: Un guide pratique incontournable pour les créateurs d'entreprise Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationPère riche, père pauvre de Robert Kiyosaki (Book Review): L’éducation financière selon un millionnaire Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5Comment réaliser une étude de marché ?: Lancez votre projet d’entreprise en toute connaissance de cause Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5Business Model Canvas: Élaborer une stratégie de développement Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5Développer son intelligence émotionnelle: Conseils pour mettre ses émotions à contribution Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5Le neuromarketing en 7 réponses Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLa règle du 10 X Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5Le plan marketing en 4 étapes: Stratégies et étapes clés pour créer des plans de marketing qui fonctionnent Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationL’art de la conversation : Comment parler à tout le monde et construire rapidement des liens en 30 étapes faciles Évaluation : 4 sur 5 étoiles4/5La méthode Six Sigma: La culture de la perfection Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5Comment prendre une bonne décision Évaluation : 4 sur 5 étoiles4/5Le tableau de bord prospectif: Les 4 composantes essentielles pour une stratégie d'entreprise à long terme Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationEn as-tu vraiment besoin ? Évaluation : 4 sur 5 étoiles4/5Le marketing d'affiliation en 4 étapes: Comment gagner de l'argent avec des affiliés en créant des systèmes commerciaux qui fonctionnent Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationNégociation en 4 étapes: Comment négocier dans des situations difficiles, du conflit à l'accord dans les affaires et la vie quotidienne Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLe benchmarking: S'inspirer des plus grands pour évoluer Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLes tableaux de bord et business plan: Gérer la comptabilité de son entreprise Évaluation : 4 sur 5 étoiles4/5
Avis sur Théories du changement social intentionnel
Évaluation : 0 sur 5 étoiles
0 évaluation
0 notation0 avis
Aperçu du livre
Théories du changement social intentionnel - Roger Tessier
Bb` book_preview_excerpt.html }[$u_}Yt-"bFgH%q߲sYluI
ޗ}b
|/[DdU骬ȸ8U7P|G^чa~ч'={=S; }GWMQ_W}1]߿)M(q[mPlqt]>\}* SqS)XM^ni&[h~{2U-5Xv?7o0ϫ(7vk'wO-ӞnŲz^QI:ߩCaZTY橡hyªya^M-M\LmADGEq~y4
lی%Md* 3-cկz/,mhQ45qYEOյۦZя4hwZzZ]%{yfz bzuҀ/ixWKz-ªBCT3)ҟ-F7G9?~ND)(*3 L(֚FnS(=]v
z30tZIr1'Tbg_^;,SݰGcUiBhxCg)}w?.vt^aGJYv$6[Zۦ%
`鬉
Ҧ1qC0uq]E,,@z^\%O nײ)8^F؏ͮ+ҵ͌#5MG[{YкW4cEl.
_>ZbKFx;z|mD/ ꦩ3yyaޤxc7X8-3u4;v] Ibdž=uy.+'ݏ;a!JPB=r 'hot|h+'̃ˏ%PV-OM}5GGaua"þzU-~<`)}ٴ=u7SB
1
΄+qSbWUA0O*Ҷn/q[t
f?V#~%c -˯=[,R$DHҟKLL8HFaDC~?{
$JaY8@7<*>@ޔ!&v]^l%+=#̴i1f+,=6Y%3R+hcM%ƹZcş9@v,qS-:UUQӥ}+.6g3Ǒs]b]ϫqײMСG|F
!.&
-M +~lDDLEw5nK7HC~M5""VKx{·(aEL\8hØ}.ˢ_7-Vc'䷿W+6~A" j>
7;
,wa͘(YQ͏o+2:(wͅ M"^@y!J]u&Z1oڏGHslg!+@|ze&`üI2YIrk :5i-wr;IH3M-xs^h.gt[r@ed[9
ЎƂ?tJ~1H %$byb1btͫG$9J}0&: K
.mdZ֡zZIѧjR7zTׁw͏gXέ4WŚ1ؼ'=X$s´Ϛ[)K0A1Z-|H@;4%iQ"EM=N mU7*myF'F4Czn>S4Ŀ'jOBk 绑?]VlijXcM 4ME+tÝD3xװΣf }TZ=AE)vjscbX_J]JpKk#Ο}?
,nZH fojj?CTvSc
bSt
y6&cgwtQ%"+aK6DәJ:5.QoyI
Nn{@װr+U-j&ŸnkanH
z
ָfmv2=O5LG.Xk#Ji
w=%
HtLf#/.mL\ˉlG2~MgjRtB{60[$qP:CϨ39&*\?bn`'gU{}' |SjusP830!lnԼc{xawyu-JTM D