Recrutement militaire: Stratégies pour bâtir des forces armées efficaces

Par Fouad Sabry

Qu'est-ce que le recrutement militaire

Le recrutement militaire fait référence à l'activité consistant à attirer et à sélectionner des personnes vers une formation et un emploi militaires.

Comment vous en bénéficierez

(I) Informations et validations sur les sujets suivants :

Chapitre 1 : Recrutement militaire

Chapitre 2 : Armée britannique

Chapitre 3 : Forces armées britanniques

Chapitre 4 : Les enfants dans l'armée

Chapitre 5 : Science militaire

Chapitre 6 : Militaire

Chapitre 7 : Formation des recrues militaires

Chapitre 8 : Bundeswehr

Chapitre 9 : Protocole facultatif sur l'implication d'enfants dans les conflits armés

Chapitre 10 : Contre-recrutement

(II) Répondre aux principales questions du public sur le recrutement militaire.

À qui s'adresse ce livre

Professionnels, étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs, passionnés, amateurs et ceux qui souhaitent aller au-delà des connaissances ou des informations de base pour tout type de recrutement militaire.

 

• Langue: Français
• Éditeur: Un Milliard De Personnes Informées [French]
• Date de sortie: 20 juin 2024

Aperçu du livre

Recrutement militaire

Stratégies pour bâtir des forces armées efficaces

Fouad Sabry est l'ancien responsable régional du développement commercial pour les applications chez Hewlett Packard pour l'Europe du Sud, le Moyen-Orient et l'Afrique. Fouad est titulaire d'un baccalauréat ès sciences des systèmes informatiques et du contrôle automatique, d'une double maîtrise, d'une maîtrise en administration des affaires et d'une maîtrise en gestion des technologies de l'information de l'Université de Melbourne en Australie. Fouad a plus de 25 ans d'expérience dans les technologies de l'information et de la communication, travaillant dans des entreprises locales, régionales et internationales, telles que Vodafone et des machines commerciales internationales. Actuellement, Fouad est un entrepreneur, auteur, futuriste, axé sur les technologies émergentes et les solutions industrielles, et fondateur de l'initiative One billion knowledge.

Un milliard de connaissances

Recrutement militaire

Stratégies pour bâtir des forces armées efficaces

Fouad Sabry

Copyright

Recrutement © militaire 2024 par Fouad Sabry. Tous droits réservés.

Aucune partie de ce livre ne peut être reproduite sous quelque forme que ce soit ou par quelque moyen électronique ou mécanique que ce soit, y compris les systèmes de stockage et de récupération d'informations, sans l'autorisation écrite de l'auteur. La seule exception est celle d'un critique, qui peut citer de courts extraits dans une critique.

Couverture conçue par Fouad Sabry.

Bien que toutes les précautions aient été prises dans la préparation de ce livre, les auteurs et les éditeurs n'assument aucune responsabilité pour les erreurs ou omissions, ou pour les dommages résultant de l'utilisation des informations contenues dans ce livre.

Table des matières

Chapitre 1 : Recrutement militaire

Chapitre 2 : Armée britannique

Chapitre 3 : Forces armées britanniques

Chapitre 4 : Les enfants dans l'armée

Chapitre 5 : Science militaire

Chapitre 6 : Militaire

Chapitre 7 : Formation des recrues militaires

Chapitre 8 : Bundeswehr

Chapitre 9 : Protocole facultatif concernant l'implication d'enfants dans les conflits armés

Chapitre 10 : Contre-recrutement

Appendice

À propos de l'auteur

Chapitre 1 : Recrutement militaire

Dans le contexte militaire, le terme « recrutement militaire » désigne le processus qui consiste à attirer des personnes pour qu'elles participent à une formation militaire et à des possibilités de carrière.

Les hommes représentent une part importante des personnes qui rejoignent les forces armées parrainées par l'État et les groupes armés non parrainés par l'État dans le monde entier. Il existe des variations dans le pourcentage d'employées à travers le monde ; par exemple, en Inde, le pourcentage est d'environ trois pour cent, les âges minimum et maximum pour le recrutement sont déterminés par les forces armées de l'État. En réalité, la majorité des personnes qui se portent volontaires pour rejoindre l'armée sont de jeunes adultes ; par exemple, l'âge moyen d'un soldat de l'armée américaine qui a commencé sa première formation en 2013 était de 20,7 ans.

Une personne âgée de moins de 18 ans est considérée comme un enfant conformément à la Convention relative aux droits de l'enfant.

Selon le Statut de Rome de la Cour pénale internationale, l'âge minimum auquel les enfants peuvent être enrôlés ou enrôlés est de quinze ans.

L'emploi dans l'armée est attrayant pour les jeunes pour un certain nombre de raisons, dont l'une des plus importantes est la possibilité d'échapper à la privation socio-économique.

Lorsque les enfants et les jeunes sont encore dans leurs années de formation, c'est à ce moment-là que le processus de recrutement pour travailler dans l'armée commence. Les écoles, en particulier les écoles primaires, sont régulièrement visitées par des membres des forces armées en Allemagne, en Israël, en Pologne, au Royaume-Uni, aux États-Unis et dans d'autres pays afin de persuader les jeunes de servir dans l'armée une fois qu'ils ont atteint l'âge d'éligibilité.

Les films d'action et les jeux vidéo sont utilisés par les recruteurs pour offrir des opportunités d'emploi dans l'armée. Des moments de superproductions hollywoodiennes telles que X-Men : First Class et Behind Enemy Lines sont inclus dans cette compilation.

De nombreux États gèrent des écoles militaires, des groupes de cadets et d'autres organisations destinées aux enfants militaires. À titre d'exemple, la Russie a un système d'écoles militaires qui commencent à enseigner aux jeunes dès l'âge de dix ans. Ces écoles incluent l'enseignement des techniques de combat et de l'entraînement aux armes dans le cadre de leur programme. Aux États-Unis d'Amérique, les lycéens ont la possibilité de participer à une activité parascolaire appelée Junior Reserve Officers' Training Corps.

La publicité des opportunités de recrutement est commandée par les forces armées via une grande variété de médias, y compris la télévision, Dans le but de promouvoir leur organisation militaire, les recruteurs utilisent les espaces publics. En plus des spectacles aériens, des stands de recrutement dans les lieux publics, des parcs d'attractions militaires comme le Patriot Park en Russie, des journées nationales comme la fête nationale belge et le défilé militaire, et les journées annuelles des forces armées sont quelques-unes des stratégies utilisées.

Voici quelques-unes des façons dont le marketing de recrutement tente d'attirer des candidats potentiels pour un emploi :

des associations traditionnellement associées aux hommes. La vie d'un guerrier traditionnellement masculin est largement associée à l'armée, à la fois historiquement et actuellement, dans les documents de recrutement. Cette association est publiquement présentée comme un idéal martial par l'utilisation de matériel de recrutement.

Travailler ensemble et se sentir à sa place. La promesse du travail d'équipe et de la camaraderie est une façon pour certaines branches des forces armées d'attirer des recrues potentielles. En 2017, l'armée britannique, par exemple, a proposé la devise « This is belonging » pour représenter son organisation.

Servir son pays. Certains membres des forces armées décrivent leur service dans l'armée comme une forme de devoir patriotique. En ce qui concerne la Bundeswehr allemande, par exemple, le slogan qu'ils utilisent est « Nous. Servir. Allemagne." L'expression « Wir. Dienen. Deutschland. » est utilisé dans une publicité pour les Forces de défense israéliennes, qui encourage les recrues potentielles à « Avant tout, combattez [kravi] pour votre pays, car il n'y a pas de meilleur endroit qu'Israël ».

À la fois un défi et une aventure. La vie militaire est censée être intéressante, avec des opportunités de voyager dans le monde entier et de participer à des entraînements stimulants. Une présentation donnée par l'armée britannique aux établissements d'enseignement en 2015 présentait des images d'activités telles que le snowboard et la plongée sous-marine, par exemple.

L'éducation et les capacités d'une personne. L'armée est souvent décrite comme un terrain d'entraînement pour l'acquisition de nouvelles capacités.

Les candidatures pour les postes dans l'armée sont généralement soumises en ligne ou en personne dans un centre de recrutement.

Dans la plupart des cas, il y a un certain nombre de conditions d'éligibilité qui doivent être remplies. Ces exigences peuvent inclure des exigences relatives à l'âge, à la nationalité, à la taille et au poids (indice de masse corporelle), aux antécédents médicaux, aux antécédents psychiatriques, à la consommation de drogues illégales, au casier judiciaire, aux résultats scolaires, à la preuve d'identité, aux références adéquates et à la présence ou non de tatouages. Pour l'admission, pour certaines tâches techniques ou pour l'admission à un poste de direction en tant qu'officier commissionné, un seuil minimum de réussite scolaire peut être exigé. Certains rôles techniques peuvent également nécessiter des qualifications d'entrée. Les candidats qui répondent aux exigences seront généralement soumis à des défis supplémentaires, notamment un test d'aptitude, un examen médical, un entretien psychiatrique, un entretien d'embauche et une évaluation de la condition physique.

Les candidats peuvent ou non se voir offrir un poste à un ou plusieurs postes particuliers, selon que les critères de candidature sont remplis ou non, ainsi que selon les unités militaires qui ont des ouvertures pour les nouvelles recrues. Tous ces facteurs sont pris en considération. Après avoir accepté une offre d'emploi, les candidats attendent le début de leur formation de recrue avant de passer à l'étape suivante. Les candidats sont tenus de prêter serment de loyauté et/ou de signer leurs documents d'adhésion au début de leur formation ou avant le début de leur formation.

Il peut s'écouler de quelques semaines à plusieurs mois entre la demande initiale et la prestation du serment. Il y a beaucoup de candidats qui se retirent pendant cette période. Par exemple, en 2017, environ une personne sur vingt qui a demandé à rejoindre l'armée britannique a fini par être enrôlée. Dans le monde réel, le consentement est généralement spécifié sur un formulaire signé par les parents ou les tuteurs.

À l'issue du processus d'enrôlement, les recrues sont tenues de se conformer aux conditions de service de l'armée et de commencer leur formation initiale.

Les recrues signent un contrat de service juridiquement contraignant, qui impose normalement une durée minimale de service de plusieurs années pour le personnel à temps plein. Les anciennes recrues peuvent continuer d'être assujetties à l'obligation de retourner à un emploi à temps plein dans l'armée afin de suivre une formation ou d'être déployées dans le cadre d'opérations.

À partir du moment où ils sont enrôlés ou commissionnés, les membres du personnel sont soumis au droit militaire, qui comprend des infractions qui ne sont pas reconnues par les tribunaux civils, comme la désobéissance. La désobéissance est l'une de ces offenses. À la suite d'une cour martiale, les peines peuvent aller d'une simple réprimande à une peine d'emprisonnement de plusieurs années.

Il est possible que le personnel soit affecté dans des bases dans son pays d'origine ou à l'étranger, selon les besoins opérationnels, et il peut également être déployé à partir de ces endroits pour participer à des exercices ou à des opérations partout dans le monde.

Il y a un certain nombre d'avantages qui viennent avec le service militaire, y compris une pension, un logement subventionné, des repas et des voyages, et une formation plus aventureuse. Le Collège militaire de Saint-Jean au Canada, le Welbeck Defence Sixth Form College au Royaume-Uni et les arrangements GI Bill aux États-Unis sont tous des exemples de forces armées qui fournissent une aide financière aux recrues pour leur éducation avant, pendant et/ou après la fin de leur service militaire. Toutefois, cette assistance est subordonnée à certaines conditions, telles qu'une période minimale obligatoire d'emploi militaire formel.

Dans le contexte du recrutement militaire, le terme « contre-recrutement » désigne l'ensemble des activités qui s'y opposent. Il en existe de nombreuses manifestations différentes, notamment le plaidoyer politique, la sensibilisation et l'action directe. Une activité de contre-recrutement peut être justifiée pour l'une des raisons suivantes, selon les circonstances présentées :

La croyance que la guerre est immorale (pour plus d'informations, voir pacifisme) ou que certaines organisations militaires sont des instruments de l'impérialisme (pour plus d'informations, voir anti-impérialisme).

Il existe des preuves que l'intimidation, le harcèlement et la violence sexuelle sont plus répandus dans les organisations militaires que dans d'autres contextes (par exemple, voir Les femmes dans l'armée et Orientation sexuelle et identité de genre dans le service militaire).

Il est prouvé que la formation et l'emploi dans l'armée sont associés à une plus grande incidence de problèmes de santé mentale et de comportement que ce que l'on rencontre généralement dans la vie civile, en particulier après que les soldats ont quitté les forces armées.

Il est prouvé que les recruteurs profitent du fait que les jeunes issus de milieux socio-économiquement défavorisés n'ont pas accès à d'autres possibilités d'emploi, à la fois le fait que certaines forces armées comptent sur des mineurs âgés de 16 à 17 ans pour remplir leurs rangs et les données selon lesquelles ces jeunes recrues sont plus susceptibles d'être affectées négativement par les exigences et les périls de la vie militaire sont des facteurs qui doivent être pris en compte considération.

Voici quelques-uns des arguments que les représentants des forces armées ont utilisés pour défendre le statu quo :

Un point de vue selon lequel les organisations militaires offrent une contribution significative au bien public plus large.

L'emploi des jeunes dans l'armée est bénéfique, selon des preuves anecdotiques.

Selon le point de vue, les politiques de devoir de diligence protègent les recrues contre les blessures potentielles.

Afin d'encourager les jeunes à rejoindre les forces armées, les forces armées ont utilisé efficacement de courts slogans. Ces slogans comprennent des thèmes qui vont du développement personnel (en particulier le pouvoir personnel) au service social et au devoir patriotique. Par exemple, en 2017, les slogans les plus populaires comprenaient :

« Vivez une vie qui n'est pas très ordinaire. » Armée de l'Indien