Adn d'un employeur de choix L'
Par Simard Stéphane
()
À propos de ce livre électronique
Lié à Adn d'un employeur de choix L'
Livres électroniques liés
Osez la performance au travail Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationS'organiser pour réussir: Les bases d'une gestion du temps et des priorités efficace Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluation12 Points pour Optimaliser Votre Cabinet Comptable: Les clés essentielles pour parfaire l'organisation d'un cabinet comptable belge Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationChoisissez Le Bon Travail: Collection Entreprise, #5 Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationDestination Business Bonheur: Destination Business Bonheur, #1 Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationOsez le job de vos rêves Évaluation : 4 sur 5 étoiles4/5Réussir son intégration en entreprise Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationCréer Le Travail Parfait: Collection Entreprise, #11 Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluation51 Secrets des Propriétaires D'entreprise Prospères Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationGO!: 28 étapes pour développer votre (projet de) start-up Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5Le Guide Rapide Du Leadership: Collection Entreprise, #15 Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLes étapes-clés du recrutement: Les techniques pour sélectionner le bon candidat Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationNouveau poste, nouveaux défis !: Assurer sa prise de fonction et asseoir sa crédibilité Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationPrincipais etapas no recrutamento: Técnicas para seleccionar o candidato certo Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationComment trouver le job idéal en 7 jours: La Méthode Komando Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationOser la stratégie du succès pour votre association: Manuel à l'usage des petites et moyennes associations Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5Le bonheur au travail: 10 techniques imparables pour être épanoui au bureau Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLa stratégie de carrière: Définir ses objectifs professionnels à long terme Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationConversations déterminantes Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationOsez le bonheur au travail Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationCoaching professionnel: Identifier le profil du coach qui vous convient Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5Comment construire une équipe de ventes gagnante Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationİşe alımda önemli adımlar: Doğru adayı seçme teknikleri Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationRéussir votre projet professionnel: Guide pratique Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationDemain manager: Guide pratique du management Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLeadership: Gagner Le Respect Et Faire Avancer Les Choses Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationOrganização para o sucesso: Os fundamentos de uma gestão eficaz do tempo e das prioridades Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationBaşarı için organizasyon: Etkili zaman ve öncelik yönetiminin temelleri Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationChanger de carrière: Les étapes-clés d'une reconversion professionnelle réussie Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluation
Petites entreprises et entrepreneurs pour vous
Business Model Canvas: Élaborer une stratégie de développement Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5Comment réaliser une étude de marché ?: Lancez votre projet d’entreprise en toute connaissance de cause Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5La stratégie des milliards de dollars de gratuités Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluation7 Techniques Pour Augmenter Vos Revenus: Rentabilisez vos passions, Testez vos idées et Lancez votre business sans risque Évaluation : 2 sur 5 étoiles2/5Le Pouvoir Caché Des Mots : Dites Les Bonnes Choses Aux Bonnes Personnes Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLe guide du marketing digital Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5Comment Développer Votre Entreprise de Marketing de Réseau en 15 Minutes Par Jour : Rapide ! Efficace ! Fantastique ! Évaluation : 4 sur 5 étoiles4/5Le trading en ligne facile à apprendre: Comment devenir un trader en ligne et apprendre à investir avec succès Évaluation : 4 sur 5 étoiles4/5Le plan des revenus passifs Évaluation : 4 sur 5 étoiles4/5Méthode PHQ : Automatisez vos revenus en affiliation Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationPME et Stratégie: Les règles économiques à suivre pour bien gérer sa petite entreprise belge Évaluation : 2 sur 5 étoiles2/5Les 7 Secrets De L'argent Que Personne Ne Vous Dit!: Collection MZZN Développement Personnel, #4 Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLa théorie des jeux: Nash et le dilemme du prisonnier Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationComment entreprendre en partant de zéro - Le guide de poche pour créer son entreprise Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationVotre première entreprise Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLe Manuel du Milliardaire Évaluation : 4 sur 5 étoiles4/5101 idées pour travailler à domicile: Plus tous les conseils pour bien démarrer Évaluation : 4 sur 5 étoiles4/5Les BRISE-GLACES ! : Comment amener n’importe quel prospect à vous supplier de lui faire une présentation ! Évaluation : 4 sur 5 étoiles4/5101 idées utiles pour... Créer son propre business: La "big picture" pour monter votre propre affaire en toute simplicité! Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5Le Cerveau Du Consommateur Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationPREMIÈRES PHRASES pour Marketing de réseau : Comment mettre les prospects dans votre poche rapidement ! Évaluation : 4 sur 5 étoiles4/5Business Model Creation: Un guide pratique incontournable pour les créateurs d'entreprise Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationMultipotentialité, trouver sa voie professionnelle avec la philosophie du fil conducteur Évaluation : 4 sur 5 étoiles4/5Le Minage De Bitcoin 101: Le Guide du Débutant de Bitcoin Pour Faire de L'argent Avec Des Bitcoins Évaluation : 4 sur 5 étoiles4/5Investir pour les débutants - Démarrer en 10 étapes faciles Évaluation : 4 sur 5 étoiles4/5Les tableaux de bord et business plan: Gérer la comptabilité de son entreprise Évaluation : 4 sur 5 étoiles4/5Les Quatre Couleurs de Personnalités: et leur Langage Secret adapté au Marketing de Réseau Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5Maîtriser les applications Évaluation : 2 sur 5 étoiles2/5Le Jeu de la Vente: Les 6 clés des Entrepreneurs qui réussissent Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluation
Avis sur Adn d'un employeur de choix L'
0 notation0 avis
Aperçu du livre
Adn d'un employeur de choix L' - Simard Stéphane
INTRODUCTION
50 000 $. Voilà l’estimation des coûts directs et indirects engendrés par le départ et le remplacement d’un seul employé qui gagne 15 $ l’heure. Sans compter les coûts occasionnés par la baisse de productivité et le présentéisme de la personne durant les jours, les semaines, voire les mois avant qu’elle ne quitte finalement l’organisation. Votre entreprise peut-elle vraiment se payer le luxe de ne pas être un employeur de choix ?
Mais qu’est-ce donc qui caractérise l’ADN d’un employeur de choix et, surtout, comment mettre en œuvre un plan d’action clair pour qu’une entreprise s’attire davantage d‘employés qualifiés, suscite l’envie dévorante de se dépasser même chez les travailleurs les plus exigeants et fidélise la main-d’œuvre pour longtemps ?
Avec les progrès de la science, il est maintenant possible de décoder l’ADN afin de remplacer des gènes défectueux chez l’humain. Il est donc réaliste de penser que l’on peut en faire tout autant au sein de votre organisation, au sens figuré bien sûr. L’objectif n’étant pas de changer la nature même de l’entreprise et de tout réinventer, mais plutôt de remettre en lumière ce qui a été obscurci par le temps. Dans un environnement en constante évolution, il est important et tout à fait normal de vouloir prendre du recul, à l’occasion, pour faire le point sur la situation actuelle et s’assurer de l’adéquation entre les actions quotidiennes et les objectifs à court, moyen et long termes.
Que vous soyez dirigeant, responsable des ressources humaines ou gestionnaire d’équipe, vous avez tout intérêt à créer un environnement de travail agréable et productif pour réduire votre taux de roulement du personnel, accroître la rentabilité de votre entreprise et vous démarquer. Cet ouvrage vous invite donc à découvrir une démarche inédite afin de doter votre organisation d’une stratégie unique d’attraction, de mobilisation et de fidélisation du personnel à faible coût.
Vous pourrez vous inspirer des pratiques gagnantes de la Banque Laurentienne, Bombardier, CIMA+, Convivia, Couche-Tard, Financière Sun Life, Groupe Robert, Groupe Savoie, Ivanhoé Cambridge, L’Oréal, Molson Coors et Pfizer, puis explorer plus de 20 outils pratico-pratiques adaptés à la réalité des petites et moyennes entreprises.
D’une manière plus précise, vous saurez comment décoder les valeurs organisationnelles envers lesquelles vos employés sont les plus engagés pour ensuite revisiter votre mission corporative afin de vous assurer qu’elle est comprise par tous et mieux partager la vision de l’organisation et les changements nécessaires pour la concrétiser.
Vous arriverez également à calculer le retour sur investissement de vos initiatives en ressources humaines, à cerner ce qui différencie votre entreprise de ses concurrents sur le marché de l’emploi et à découvrir où se cachent les bons candidats afin d’en attirer davantage encore plus rapidement et à faible coût.
Vous saurez comment faciliter la communication et la collaboration, comment piloter la progression de vos équipes et décrypter l’ADN de vos employés performants tout en sachant aborder convenablement un problème de performance avec un individu, offrir plus de reconnaissance au quotidien et reconnaître les bons comportements que vous désirez voir se multiplier.
Vous découvrirez quoi déléguer, à qui et de quelle façon et comment susciter davantage d’engagement.
D’autres outils vous aideront à identifier les opportunités de développement pour chacun de vos employés et à créer une ambiance productive pour tous.
Finalement, vous saurez comment maximiser les impacts de l’engagement social de votre entreprise, minimiser les obstacles à l’équilibre travail-vie personnelle, comment rendre intéressante une tâche routinière, la façon de mettre fin à une relation professionnelle sur une bonne note et dresser un plan d’action qui engendre des résultats tangibles.
PAR OÙ COMMENCER ?
Autodiagnostic de l’ADN d’un employeur de choix.
Dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel, il est toujours intéressant d’évaluer comment se positionne votre entreprise vis-à-vis des meilleurs. De même, avant de se lancer dans une démarche, il est important d’avoir une vue d’ensemble du portrait actuel et des efforts qui seront nécessaires pour atteindre les objectifs visés.
Voici donc un autodiagnostic qui vous permettra de vous situer afin de prioriser vos actions. En effet, chaque question est en lien avec un des outils proposés dans le livre (indiqué entre parenthèses après chaque énoncé). Vous pourrez donc passer directement aux chapitres correspondant aux éléments que vous désirez prioriser.
Avez-vous l’ADN d’un employeur de choix ?
Si vous avez obtenu 50 points et plus, vous possédez déjà une partie de l’ADN d’un employeur de choix, ce qui ne veut pas dire qu’il n’y a pas place à amélioration. De toute façon, peu importe le résultat obtenu, l’essentiel n’est pas de se comparer, mais de s’améliorer.
LE CLARIFICATEUR
DE VALEUR ™
Décoder les valeurs organisationnelles envers lesquelles vos employés sont les plus engagés.
La première étape de la réflexion sur l’unicité et la spécificité de votre organisation consiste à bien cerner les valeurs des gens qui en font partie. Tout comme les générations ne sont qu’un reflet de la société dans laquelle ils évoluent, les employés sont le reflet de leur employeur. Les gens s’associent à des groupes qui partagent les mêmes valeurs qu’eux, mais ces valeurs ne sont pas dictées par l’organisation à laquelle ils appartiennent. Elles font intrinsèquement partie de chacun de nous.
Il ne s’agit donc pas d’établir de nouvelles valeurs pour votre organisation, mais de découvrir ce que vous avez en commun, mais qui est parfois obscurci par un manque de cohésion et de communication.
Même si votre organisation affiche déjà fièrement ses valeurs, sa mission et sa vision, il est important de refaire cet exercice au moins annuellement. Demandez à quelques employés de vous nommer les valeurs de l’entreprise. Identifiez ensuite 3 à 5 valeurs qui sont mentionnées le plus souvent.
Ce n’est que lorsque vos valeurs seront claires et partagées par tous que vous serez prêt à attirer et à conserver de nouveaux talents. Le simple fait de faire connaître clairement vos valeurs auprès des chercheurs d’emploi vous permettra déjà d’attirer des gens motivés.
Attention, les gens ne sont pas dupes. Ils vont vouloir que vous leur fournissiez des exemples concrets de l’impact de vos valeurs sur l’environnement et le climat de travail. Les chercheurs d’emplois sont curieux de voir comment l’entreprise arrive à faire partager ses valeurs, quelles sont les expériences vécues par les employés et quels en sont les résultats. Ce n’est pas le choix des valeurs en tant que tel qui est crucial, mais plutôt avec quelle conviction l’entreprise y est commise.
LE PROFILEUR
DE MISSION ™
Revisiter la mission corporative pour s’assurer qu’elle est partagée par tous.
Après avoir cerné les valeurs de votre organisation, arrêtons-nous maintenant à l’importance de partager une mission commune.
Pourquoi votre entreprise existe-t-elle ? Pourquoi en faites-vous partie ? En quoi voulez-vous devenir les meilleurs ?
Ces questions en apparence philosophiques sont essentielles pour identifier la mission véritable qui vous unit. La mission d’une organisation doit être excitante. Elle doit aller vous chercher jusque dans vos tripes.
Imaginez deux fabricants de produits pharmaceutiques. Le premier se décrit comme