Réussir votre projet professionnel: Guide pratique

Par Brahim Bouzid

Chercheur d'emploi, jeune diplômé ou professionnel expérimenté, ce livre est fait pour vous !

Qui n'a jamais hésité sur le contenu pertinent à mettre dans un CV ou une lettre de motivation ? Ce guide, simple d'utilisation, vous accompagne dans votre projet professionnel et vous révèle des techniques afin de : réaliser un bilan de vos compétences, présenter votre lettre de motivation et curiculum vitae, gérer votre stress et vous mettre en valeur lors d'entretiens professionnels.

Un ouvrage qui compile techniques et conseils pour vous assurer un avenir professionnel prometteur !

EXTRAIT

Il est clair que dans toute relation humaine, que ce soit un entretien d’embauche ou autre, il y a inévitablement des phénomènes psychologiques qui entrent en jeu.
Sans être pour autant un professionnel, tout le monde a la capacité d’être un peu « psychologue » dans certaines circonstances, et notamment lors d’un entretien d’embauche. Il est vrai qu’il s’agit de la confrontation de deux (ou plusieurs) personnalités différentes. Il n’existe pas deux personnes totalement identiques. Heureusement, car c’est justement ce qui fait la richesse et la diversité des êtres humains. Mais cela implique également que chaque situation d’entretien est différente et donc plus ou moins imprévisible.
Néanmoins, la nature et le but de l’entretien d’embauche restent les mêmes, et on peut s’y préparer en ayant quelques notions générales, quelques astuces, qui nous permettent d’être plus à l’aise dans ce genre de situation.

• Langue: Français
• Éditeur: Publishroom
• Date de sortie: 27 avr. 2017
• ISBN: 9791023605075

Aperçu du livre

Brahim Bouzid

Réussir votre projet professionnel

Introduction

L’ambition de cet ouvrage est la réussite de votre projet professionnel afin de vous assurer un avenir professionnel prometteur et de maximiser vos chances de trouver un emploi stable rapidement.

Chômeur : personne qui se trouve involontairement sans travail ; personne empêchée de mettre en œuvre ses capacités. C’est bien cela dont il s’agit. Quand on est privé de travail, on est du même coup privé d’exprimer ses capacités. Que ce soit à un titre ou à un autre, nous avons tous des capacités, mieux encore, chacun de nous a ses propres capacités. C’est là notre force, notre vraie richesse.

Nous sommes uniques, nous sommes comme personne d’autre au monde. Soyons-en convaincus, nos qualités (tout comme nos défauts) font ce qu’il est convenu d’appeler notre personnalité. Être celui que l’on embauche, quelles sont nos qualités propres et quels sont nos défauts. L’un consiste à nous sous-estimer, l’autre à nous estimer.

Quelle que soit votre situation : candidats à l’emploi, jeunes diplômés ou professionnels expérimentés, vous possédez des compétences. Il s’agit maintenant de convaincre votre futur employeur, que votre profil est celui qu’il recherche. Acceptez pour un temps de vous considérer comme un produit à vendre sur le marché du travail, et vous serez le candidat retenu

Chapitre 1 :Comment établir votre bilan professionnel

I - Votre bilan professionnel

Le temps et le sérieux que vous consacrerez à votre bilan détermineront la solidité de votre objectif et l’efficacité avec laquelle vous défendrez votre candidature devant les employeurs.

Ne vous censurez pas. Préparez chaque exercice avec sérieux. Soulignez vos aspects positifs.

A. Vos ressources professionnelles

Il vous faudra faire l’inventaire de vos connaissances, de vos expériences, de votre savoir-faire, de vos compétences et de vos traits de personnalité.

Le bilan professionnel est un point de départ qui n’est jamais défini mais devra toujours être réactualisé.

Pour ce faire, réfléchissez :

•aux différentes étapes de votre vie professionnelle ;

•aux principales activités ou réalisations que vous avez menées ;

•aux différents environnements que vous avez eus ;

•aux personnes qui vous ont marqué professionnellement ;

•aux techniques que vous avez utilisées ;

•aux moyens mis à votre disposition et aux résultats obtenus (réussites, échecs, difficultés surmontées).

Essayez de faire cet inventaire en pensant à l’avenir, en imaginant un processus continu.

B. Vos ressources personnelles

Un certain nombre de recruteurs demandent au candidat :