Pour Bárbara M. Ramirez ne reviendrait dans une entreprise au modèle Originaire de Cádiz, cette Andalouse capée d’une solide formation universitaire en marketing et sciences entrepreneuriales travaillait dans une grosse agence de publicité à Barcelone avant de rejoindre les rangs de Good Rebels(1). Il y a deux ans, date de son embauche, cette entreprise espagnole innovante, spécialisée dans le conseil en stratégie numérique et en analyse data, forte de cent vingt salarié·es et implantée également au Mexique et en Grande-Bretagne, a adopté la semaine de quatre jours travaillés sans réductions de salaires. En effet, le gouvernement espagnol permet désormais aux entreprises de moins de deux cent cinquante employé·es, moyennant des aides financières de 150000 euros, de passer au système des quatre jours travaillés, soit une réduction d’environ dix heures de travail hebdomadaires. Si les retours d’expérience s’avèrent concluants, les pouvoirs publics envisagent de l’étendre à toutes les entreprises du pays. C’est déjà une réussite aux yeux de Bárbara, entrée comme rédactrice senior au bureau de Madrid et qui a gagné en grade en devenant
