Mouvement de grève: Dévoiler la dynamique des révoltes ouvrières dans les démocraties modernes

Par Fouad Sabry

Découvrez les secrets qui se cachent derrière le pouvoir des grèves ouvrières avec « Strike Action », un ajout clé à la série « Political Science ». Ce livre révolutionnaire explore la relation complexe entre les grèves ouvrières et la dynamique politique, offrant un aperçu complet de la manière dont ces actions influencent la politique, façonnent l'opinion publique et redéfinissent l'engagement démocratique. Essentiel pour les étudiants, les professionnels et les passionnés, « Strike Action » donne un aperçu des impacts stratégiques et politiques des mouvements ouvriers.

1 : Strike Action : présente l'action de grève, en soulignant son importance et son impact sur les démocraties modernes.

2 : Droit du travail : explore les cadres juridiques fondamentaux régissant les actions syndicales et leurs implications.

3 : National Labor Relations Act de 1935 : explore la législation historique qui a transformé les relations de travail aux États-Unis.

4 : Taft–Hartley Act : analyse cette loi essentielle équilibrant les pouvoirs des travailleurs et de la direction.

5 : Négociation collective : examine l'importance de la négociation collective dans les conventions collectives.

6 : Union Shop : étudie le concept de syndicat shop et son impact sur la dynamique des adhérents.

7 : Violence syndicale : explore les cas de violence dans les activités syndicales et ses implications.

8 : Droit du travail aux États-Unis : aperçu des lois du travail américaines et de leur influence sur les pratiques du travail.

9 : Accord de négociation d'entreprise : discute des accords de négociation d'entreprise et de leurs rôles de négociation.

10 : Piquetage : examine les stratégies et l'efficacité du piquetage en tant que protestation.

11 : Briseur de grève : analyse le rôle des briseurs de grève et leur impact sur la dynamique du travail.

12 : Comité La Follette : examine les conclusions du comité sur les pratiques et les réformes du travail.

13 : Démantèlement syndical : discute des tactiques de démantèlement syndical et des implications pour les droits des travailleurs.

14 : Loi de 1992 sur les syndicats et les relations de travail : couvre les principales caractéristiques de cette législation britannique ayant un impact sur les relations de travail.

15 : Relations de travail : explore les théories et les pratiques qui façonnent les mouvements ouvriers.

16 : Grève de Remington Rand de 1936-1937 : étudie cette grève importante et ses effets sur les relations de travail.

17 : The Blue Eagle at Work : analyse le National Industrial Recovery Act et ses impacts sur le travail.

18 : Wildcat Strike Action : comprend la nature des grèves sauvages et leurs implications pour les mouvements ouvriers.

19 : NLRB v. Mackay Radio & Telegraph Co. : explore les implications de cette affaire historique pour les droits du travail.

20 : History of Union Busting in the U.S. : couvre l'évolution des tactiques antisyndicales et leurs effets.

21 : NLRB v. Columbian Enameling & Stamping Co. : se penche sur une affaire critique qui façonne le droit du travail et les activités syndicales.

« Strike Action » n'est pas seulement un livre : c'est un outil essentiel pour quiconque cherche à comprendre l'intersection des mouvements ouvriers et de la stratégie politique. Les idées proposées dépassent de loin l'investissement, ce qui en fait une ressource indispensable pour les passionnés de sciences politiques et de relations de travail.

• Langue: Français
• Éditeur: Un Milliard De Personnes Informées [French]
• Date de sortie: 13 oct. 2024

Aperçu du livre

Chapitre 1 : Grève

Une grève, souvent connue sous le nom de grève du travail, grève du travail ou simplement grève, est un arrêt de travail qui découle d'un refus généralisé de la part des employés de faire leur travail. La plupart du temps, une grève est déclenchée en réaction aux plaintes des travailleurs. À l'époque de la révolution industrielle, lorsque l'exploitation minière et l'industrie manufacturière sont devenues de plus en plus dépendantes de la main-d'œuvre de masse, les grèves sont devenues de plus en plus répandues. Alors que la pratique de la grève se généralisait, les gouvernements étaient souvent contraints d'agir (soit par des organisations représentant les travailleurs syndiqués, soit par des entreprises privées). Il y a eu très peu de cas où le gouvernement est intervenu de manière neutre ou positive. Beaucoup des premières grèves ont fait l'objet d'une répression juridique importante de la part de la police de l'État, du pouvoir militaire fédéral et des tribunaux fédéraux. Ces grèves étaient souvent considérées comme des complots illégaux ou des actions de cartel anticoncurrentielles. Au cours de la seconde moitié du 19e siècle et du début du 20e siècle, un certain nombre de nations occidentales ont légalisé la grève dans certaines circonstances.

Un rassemblement syndical à Sydney, 2018

Parfois, afin de faire pression sur les gouvernements pour qu'ils changent de politique, des grèves sont utilisées.

Parfois, c'est le règne d'un certain parti politique ou d'un dirigeant qui est déstabilisé lorsque des grèves se produisent ; dans de telles situations, les grèves sont souvent une composante d'un mouvement social plus large qui prend la forme d'une campagne de résistance civile.

Des exemples notables sont le chantier naval de Gdańsk en 1980 et la grève d'avertissement menée par Lech Wałęsa en 1981.

Au cours de la longue campagne de résistance civile pour un changement politique en Pologne, ces grèves ont remporté un succès substantiel, en plus d'être un effort d'organisation important qui a joué un rôle dans l'effondrement du rideau de fer et la fin du régime du parti communiste en Europe de l'Est.

Grève (1879), œuvre d'art créée par Theodor Kittelsen

En 1768, des marins en soutien aux manifestations à Londres ont « frappé » ou enlevé les voiles des navires de commerce au port, paralysant ainsi les navires. C'était la première fois que le mot anglais « strike » était utilisé pour décrire un événement de protestation au travail.

À la fin de la 20e dynastie, le 14 novembre 1152 av. J.-C., dans l'Égypte ancienne, sous le règne du pharaon Ramsès III, la première mention historiquement fiable d'une grève a été enregistrée. Faute d'être payés, les artisans de la nécropole royale de Deir el-Médine décident de quitter leur emploi. Une augmentation de salaire a été mise en œuvre par le gouvernement égyptien.

Selon le Talmud, la première source juive pour le concept de grève se trouve dans le Talmud, qui raconte comment les boulangers qui ont créé le pain de proposition pour l'autel se sont mis en grève.

Des travailleurs agités font face au propriétaire de l'usine dans La Grève.

En 1886, Robert Koehler a peint ceci.

Ce n'est qu'au début de la révolution industrielle que la grève est devenue un élément important de la scène politique.

Une première dans les annales de l'histoire de l'humanité, un nombre important d'individus ont été classés comme membres de la classe ouvrière industrielle ; Ils ont élu domicile dans les villes et les villages, échangeant leur travail contre une compensation monétaire.

Au cours des années 1830, à une époque où le mouvement chartiste en Grande-Bretagne était à son apogée, une « conscience ouvrière » authentique et répandue commençait à émerger.

En 1838, un comité de la Société statistique de Londres « a utilisé le premier questionnaire écrit... Le comité a préparé et imprimé une liste de questions « conçues pour obtenir l'histoire complète et impartiale des grèves ». La direction locale a mobilisé une tradition ouvrière croissante pour organiser politiquement ses partisans afin de lancer un défi articulé à l'establishment capitaliste et politique.

Friedrich Engels, observateur qui était présent à Londres à ce moment-là, a écrit :

sur la base de sa valeur numérique, En conséquence, cette classe est apparue comme la plus influente en Angleterre, et malheur aux riches Anglais lorsqu'elle prend conscience de ce fait ... Le prolétaire anglais commence à peine à prendre conscience de sa puissance, ce qui a entraîné les émeutes qui ont eu lieu tout au long de l'été de l'année précédente.

Une grève générale le 5 novembre 1905 à Tampere, en Finlande

Au cours du 19e siècle, les grèves sont devenues un aspect courant des relations industrielles dans le monde industrialisé. Cela était dû au fait que les travailleurs s'organisaient afin de négocier conjointement avec leurs employeurs pour de meilleurs salaires et normes. Dans son œuvre, Karl Marx a exprimé sa désapprobation de la thèse proposée par Pierre-Joseph Proudhon pour criminaliser la grève. La carence de la philosophie humaine.

Une grève de reconnaissance est un type de grève industrielle qui est menée dans le but de contraindre un employeur ou une industrie spécifique à reconnaître un syndicat comme l'agent officiel de négociation collective des employés d'une entreprise particulière.

L'article 8 du Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels, qui a été établi en 1967, garantit le droit de faire grève sans restriction. En outre, l'article 6 de la Charte sociale européenne, établie en 1961, garantit aux consommateurs le droit de grève.

La grève de Farah, qui a eu lieu entre 1972 et 1974 et a été qualifiée de « grève du siècle », a été organisée et dirigée par des femmes américano-mexicaines, dont la majorité se trouvaient à El Paso, au Texas.

Tailleurs en grève, une ville de New York, février 1910

Pour un certain nombre de raisons, notamment le fait que de nombreux travailleurs ne sont pas couverts par une convention collective, les grèves sont plutôt rares. Selon John Kennan, économiste spécialisé dans le travail :

On estime que chaque travailleur en Grande-Bretagne a perdu environ neuf jours de travail à cause des grèves en 1926, qui était l'année de la grève générale. En 1979, le temps moyen perdu par les travailleurs à la suite des grèves était d'un peu plus d'une journée. C'est le plus extrême des exemples. Au cours des soixante-dix-neuf années qui ont suivi l'année 1926, le nombre de journées de travail perdues en Grande-Bretagne était inférieur à deux heures par an pour chaque travailleur. Aux États-Unis, la durée de l'absence des travailleurs à la suite de grèves n'a jamais dépassé un demi-pour cent du nombre total de jours de travail au cours d'une année entre 1948 et 2005 ; La perte moyenne était de 0,1 % par an. Dans le même ordre d'idées, le nombre annuel de journées de travail perdues en raison des grèves au Canada au cours de la période de 1980 à 2005 n'a jamais dépassé une journée par travailleur. En moyenne, au cours de cette période, le temps de travail perdu en raison des grèves était d'environ un tiers de jour par travailleur. La tendance décrite ci-dessus semble être relativement universelle, malgré le fait que les données ne sont pas facilement disponibles pour un grand échantillon de pays industrialisés : en moyenne, le nombre de jours d'absence des travailleurs en raison de grèves ne représente qu'une fraction de jour par travailleur et par an, et le nombre de jours perdus ne dépasse un jour que pendant quelques années inhabituelles.

Les grèves ont généralement encore diminué depuis les années 1990, un phénomène qui peut être attribué à la baisse des coûts de l'information (et donc à un accès plus facile à l'information sur les rentes économiques) rendue possible par l'informatisation et l'augmentation de l'endettement personnel, qui augmente le coût des pertes d'emplois pour les travailleurs en grève. En conséquence, les grèves ont généralement diminué.

D'après le nombre moyen de jours d'absence du travail pour un millier de travailleurs, on trouvera ci-dessous une liste des dix pays qui ont connu le plus grand nombre de grèves au cours des années 1996 et 2000 :

Un rassemblement du syndicat UNISON à Oxford lors d'une grève en mars 2006 La grève des transports en commun à New York en 2005 Une grève des enseignants à Tartu, en Estonie, devant le bâtiment abritant le ministère de l'Éducation, mars 2012 Des métallurgistes faisant une grève motorisée à Hyvinkää, c'était en mars 1971 en Finlande.

En dernière option, les syndicats sont responsables de l'organisation de la majorité des grèves qui se produisent pendant les négociations collectives. L'objectif de la négociation collective est d'atteindre un consensus entre l'employeur et le syndicat sur les conditions d'emploi, y compris les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail. Une clause connue sous le nom de « clause de non-grève » peut être incluse dans une convention collective. Cette clause interdit au syndicat de faire grève pendant toute la durée de l'accord.

Parfois, les travailleurs prennent la décision de faire grève sans l'approbation d'une organisation syndicale. Cela peut se produire pour un certain nombre de raisons, notamment le fait que le syndicat n'appuie pas une telle stratégie ou le fait que les travailleurs en question ne sont pas membres d'un syndicat. Les grèves sauvages sont un autre nom pour les actions entreprises par les travailleurs sans l'autorisation formelle de leur syndicat.

Dans de nombreux pays, les grèves sauvages ne bénéficient pas des mêmes protections juridiques que les grèves syndicales officielles. Par conséquent, les membres du syndicat qui participent à des grèves sauvages s'exposent à des sanctions, tout comme leur syndicat. Dans le cas de grèves qui sont menées sans un vote officiel des membres syndicaux, comme c'est nécessaire dans certains pays comme le Royaume-Uni, la même chose se produit fréquemment.

Il est possible pour les travailleurs de faire la grève soit en refusant de se présenter au travail, soit en faisant du piquetage à l'extérieur de leur lieu de travail afin d'empêcher ou de décourager d'autres personnes de travailler à leur lieu de travail ou de faire affaire avec leur employeur. De façon moins fréquente, les employés peuvent occuper le lieu de travail, mais choisir de ne pas exercer leurs fonctions. Un exemple de cela serait une grève d'occupation. Une stratégie comparable est le work-in, qui se caractérise par le fait que les employés occupent le lieu de travail tout en continuant à travailler, souvent sans être rémunérés. Ceci est fait dans le but de démontrer qu'ils sont toujours utiles ou que l'autogestion des travailleurs peut être couronnée de succès. Ce fut le cas, par exemple, des occupations de lieux de travail pendant les grèves du Biennio Rosso, qui ont eu lieu pendant les « deux années rouges » de l'Italie, qui ont duré de 1919 à 1920.

Une autre stratégie peu courante est appelée grève du zèle, souvent appelée grève italienne (Sciopero bianco en italien). Dans cette stratégie, les travailleurs s'acquittent de leurs tâches de la même manière qu'on s'attend à ce qu'ils le fassent, mais ils ne les accomplissent pas mieux. Par exemple, les travailleurs peuvent se conformer à toutes les normes de sécurité d'une manière qui entrave leur production, ou ils peuvent refuser de faire des heures supplémentaires. Ces deux scénarios sont possibles. Certaines de ces grèves peuvent être considérées comme une « grève partielle » ou un « ralentissement » dans certaines circonstances.

En Australie, pendant la période d'expansion économique rapide qui s'est produite dans les années 1970, les syndicats qui étaient considérés comme plus socialement conscients sont ceux qui ont proposé l'interdiction des Verts. Un exemple de ce type de grève est celui qui est mené par un syndicat ou un autre groupe syndical organisé dans le but de promouvoir les intérêts environnementaux ou de conservation. Cela résultait de l'interdiction noire, qui était une forme de grève lancée contre un travail ou un employeur spécifique afin de sauvegarder les intérêts économiques des personnes en grève.

Dans le cas des employeurs du secteur privé qui sont couverts par le National Labor Relations Act, le droit du travail des États-Unis fait également une distinction entre les grèves « économiques » et les grèves « pratiques déloyales de travail ». Cette distinction ne s'applique pas à toutes les entreprises. Les travailleurs qui se mettent en grève pour des raisons économiques ne sont peut-être pas congédiés par leur employeur, mais ils peuvent être remplacés de façon permanente par un autre employé. D'autre part, il est strictement interdit aux entreprises qui se livrent à des pratiques de travail déloyales (ULP) de remplacer les travailleurs qui se mettent en grève à cause de celles-ci. De plus, afin de réintégrer les travailleurs qui se sont mis en grève, les employeurs sont tenus de licencier tous les briseurs de grève qu'ils ont embauchés pour les remplacer.

Des cochers, brandissant des pipes, se battant avec des policiers armés dans les rues de Minneapolis lors d'une grève qui a eu lieu en 1934.

Les grèves peuvent être limitées à un lieu de travail, à un employeur ou à une unité particulière au sein d'un lieu de travail ; Alternativement, ils peuvent impliquer une industrie entière ou chaque travailleur d'une ville ou d'un pays. Les grèves peuvent durer plus ou moins longtemps. Les grèves générales sont définies comme des grèves qui impliquent tous les travailleurs d'une communauté ou d'une région particulière, ou un certain nombre de groupes importants de travailleurs de cette communauté ou de cette région. Dans certaines situations, les grèves peuvent être menées afin d'exercer une pression sur l'État ou d'autres autorités, ou elles peuvent être une réaction à des conditions de travail dangereuses sur le lieu de travail.

Lorsqu'un groupe de travailleurs refuse de franchir une ligne de piquetage qui a été érigée par un autre groupe de travailleurs comme moyen de montrer son soutien aux travailleurs en grève, ce type de grève est connu sous le nom de grève de solidarité. Les grèves de solidarité, qui étaient autrefois la norme dans l'industrie de la construction aux États-Unis, sont devenues beaucoup plus difficiles à mener à la suite de décisions prises par le National Labor Relations Board qui permettent aux employeurs d'établir des barrières distinctes ou « réservées » pour des métiers particuliers. Ces décisions ont fait en sorte qu'il est illégalement considéré comme un boycottage secondaire illégal pour un syndicat d'établir une ligne de piquetage à une barrière autre que celle réservée à l'employeur que le syndicat fait du piquetage. Les membres d'un syndicat peuvent choisir de ne pas franchir une ligne de piquetage pour participer à des grèves de solidarité, ou le syndicat lui-même peut choisir de faire la grève en tant qu'organisation.

Dans le contexte du droit du travail aux États-Unis, l'expression « grève juridictionnelle » fait référence à un refus concerté de travailler qui est effectué par un syndicat afin d'établir le droit de ses membres à des affectations de tâches spécifiques et de protester contre l'attribution d'un travail contesté à des membres d'un autre syndicat ou à des travailleurs non syndiqués.

Lors d'une grève étudiante, les étudiants, qui sont parfois soutenus par les professeurs, refusent d'assister aux séances de leurs classes respectives. Dans d'autres cas, le but de la grève est d'attirer l'attention des médias sur l'institution afin de pouvoir exposer les griefs qui amènent les étudiants à faire grève devant le grand public. Cela a généralement pour effet de nuire à l'image publique de l'école (ou du gouvernement). Dans certains cas, notamment dans les universités qui reçoivent un soutien financier du gouvernement, la grève étudiante peut entraîner un déséquilibre budgétaire et avoir des répercussions économiques importantes pour l'établissement considéré.

Une grève de la faim est une décision de s'abstenir de manger seul. Les grèves de la faim sont un type courant de protestation politique qui est mené dans les établissements correctionnels. L'objectif d'une grève de la faim, similaire à celui des grèves étudiantes, est de discréditer la cible aux yeux du public.

Un type de grève connu sous le nom de « maladie » ou « grippe bleue » est une grève au cours de laquelle les grévistes se déclarent malades pour travailler. Ce type de grève est particulièrement fréquent chez les policiers en uniforme. Dans les situations où la loi interdit à certains employés de faire grève, c'est la méthode qui est utilisée. Dans certains États des États-Unis, les employés de la police, les pompiers, les contrôleurs aériens et les enseignants font partie des organisations qui sont généralement interdites de faire grève. Cette interdiction est généralement imposée par les lois étatiques et fédérales conçues pour protéger le grand public contre les dommages.

Afin d'exprimer leur désapprobation à l'égard des mesures prises par leur employeur, les journalistes peuvent choisir de dissimuler leur identité dans les articles qu'ils écrivent.

Il existe un droit fondamental de grève, selon une décision rendue par la Cour suprême du Canada le 30 janvier 2015.

Les ouvriers du chantier naval Lénine, en Pologne, lors d'une grève en août 1980, ont fait radier le nom du syndicat contrôlé par l'État en guise de protestation

Dans certains gouvernements marxistes-léninistes, comme la République populaire de Chine, la grève était non seulement strictement interdite, mais aussi considérée comme contre-révolutionnaire. Malgré le fait que la Chine ait adhéré au Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels en 1976, qui garantissait la liberté des syndicats et le droit de grève, les responsables chinois ont déclaré qu'ils n'avaient aucun intérêt à permettre l'exercice de ces libertés. Dans une certaine mesure, le but des syndicats en Union soviétique était de fournir aux travailleurs des informations sur le système économique du pays. Le terme « écoles du communisme » était celui que Vladimir Lénine utilisait pour décrire les organisations ouvrières.

Grève dans le Pas-de-Calais (1906) Manifestation de revendications lors d'une grève en 2016 chez Verisure, une entreprise de sécurité en France

Il est reconnu et garanti par la Constitution française que les individus ont le droit de faire grève.

Lors de sa campagne pour la présidence de la France, Nicolas Sarkozy s'est engagé à fournir un « service minimum » en cas de grève dans les transports en commun. L'adoption d'une loi intitulée « Dialogue social et continuité du service public dans les transports terrestres réguliers de passagers » a eu lieu le 12 août 2007 et est entrée en vigueur le 1er janvier 2008.

En vertu de cette loi, entre autres mesures, certains groupes de travailleurs du secteur des transports publics, tels que ceux qui conduisent des trains et des autobus, sont tenus d'informer leur employeur au moins quarante-huit heures à l'avance s'ils veulent faire grève. Ils s'exposent à la possibilité d'être soumis à des sanctions s'ils se mettent en grève sans avoir annoncé au préalable leur intention de le faire.

Les syndicats s'opposent à cette réglementation, affirmant que ces quarante-huit heures ne servent pas seulement à faire pression sur les travailleurs, mais aussi à tenir des dossiers sur les travailleurs qui sont plus militants envers leurs employeurs. Ces travailleurs sont plus susceptibles de voir leur carrière endommagée par leurs employeurs. Ils soutiennent également que cette loi empêche les travailleurs les plus hésitants de prendre la décision de se joindre à la grève la veille, une fois qu'ils ont été convaincus de le faire par leurs collègues et plus particulièrement les militants syndicaux, qui maximisent leurs efforts dans la construction de la grève (en distribuant des tracts, en organisant des réunions, en discutant des revendications avec leurs collègues) dans les derniers jours précédant la grève. Le fait que des travailleurs supplémentaires soient obligés d'attendre au moins quarante-huit heures avant de se joindre à la grève est un autre effet de cette réglementation qui rend plus difficile la propagation rapide de la grève à d'autres travailleurs.

Cette loi simplifie également l'organisation de la production pour les employeurs puisqu'elle leur permet de mieux utiliser leurs ressources humaines. Ils sont en mesure de savoir à l'avance qui sera au travail et qui ne le sera pas, ce qui les aide à atténuer les conséquences de la grève, bien que dans une moindre mesure.

Cette loi, en revanche, n'a pas eu beaucoup d'impact parce que des grèves dans les transports publics continuent d'avoir lieu en France, et il y a des cas où les travailleurs refusent de se conformer aux termes de cette loi. En France, l'industrie des transports publics, qu'elle soit publique ou privée, continue d'être extrêmement militante et est prête à faire grève si ses intérêts sont contestés par le gouvernement ou ses employeurs.

Les travailleurs des transports publics français, et en particulier les Cheminots (employés de la compagnie nationale des chemins de fer français), sont souvent considérés comme l'« avant-garde » la plus radicale de la classe ouvrière française. Beaucoup de gens croient que cette loi n'a pas changé la réalité que c'est le cas.

La liberté de grève est protégée par la Constitution italienne, en particulier par l'article 40. La loi n° 146 de 1990 et la loi n° 83 de 2000 réglementent les actes que les individus peuvent faire pendant une grève. Pour être plus précis, ils imposent des restrictions à la capacité des travailleurs des services publics vitaux à faire grève. Ces travailleurs sont ceux qui « garantissent les droits de la personnalité à la vie, à la santé, à la liberté et à la sécurité, à la circulation, à l'assistance et au bien-être, à l'éducation et aux communications ». En plus de punir ceux qui enfreignent ces limitations, elles servent également de garantie minimale pour ces services. Les travailleurs qui sont employés dans le secteur privé et dont la grève est susceptible de perturber les services publics sont soumis à des restrictions similaires. Il est expressément illégal pour l'employeur d'imposer des sanctions aux employés qui participent aux grèves, à l'exception des circonstances impliquant des services essentiels qui ont été mentionnées précédemment.

Dans des situations extrêmes, le gouvernement a la capacité d'imposer la précetterie de la grève, ce qui signifie qu'il a la capacité d'imposer le report, l'annulation ou la réduction de la durée d'une grève qui affecte l'ensemble du pays. Devant le Parlement, le Premier ministre est tenu de fournir une justification suffisante pour justifier la décision de mettre en œuvre la precettazione. En outre, la precettazione peut être mise en œuvre en cas de grève locale sur décision du préfet. Dans le cas où la grève illégale entraîne la suspension d'un service vital, les employés qui refusent de travailler après l'entrée en vigueur de la precettazione s'exposent à une sanction voire à une action pénale (avec une peine maximale de quatre ans de prison).

Ce n'est qu'en de rares occasions que la précettazione a été utilisée, généralement à la suite d'un certain nombre de jours de grèves qui ont perturbé les services de transport ou de carburant ou des événements extrêmes. Parmi les exemples récents, citons l'annulation d'une grève qui devait avoir lieu en 2015 par une entreprise qui fournissait des services de transport à Milan pendant l'Expo 2015, ainsi que la precettazione qui a eu lieu en 2007 pour mettre fin à une grève des camionneurs qui durait depuis plusieurs jours et qui avait provoqué une pénurie de nourriture et de