Rebondir après un licenciement: Les clés pour annoncer, accepter et rebondir après un licenciement

Par Véronique Bronckart et 50Minutes

Un guide pratique et accessible pour survivre au licenciement
Être licencié ou devoir congédier un employé n’est jamais tâche facile, car la décision aura un impact important sur la vie de la personne concernée, tant sur le plan financier que sur le plan social et personnel. Alors, comment réagir en telle situation ?

Ce livre vous aidera à :
•  Vous informer des règles éthiques liées au licenciement
•  Congédier tout en respectant le salarié
•  Faire valoir vos droits en tant qu’employé
•  Accepter la situation et avancer dans votre carrière professionnelle
•  Et bien plus encore !

Le mot de l'éditeur :
« Avec l’auteur, Véronique Bronkart, nous avons cherché à présenter aux lecteurs des clés pour traverser cette situation le plus sereinement possible. Les employeurs y trouveront des conseils en matière de communication et des informations utiles relatives aux obligations auxquelles ils sont soumis. Les salariés, quant à eux, recevront quelques pistes pour réussir à accepter et relativiser le licenciement. Plutôt qu’un échec professionnel et personnel, le document les aidera à considérer ce renvoi comme un nouveau départ. » Laure Delacroix

À PROPOS DE LA SÉRIE 50MINUTES | Coaching pro
La série « Coaching pro » de la collection « 50MINUTES » s’adresse à tous ceux qui, en période de transition ou non, désirent acquérir de nouvelles compétences, réagir face à une situation qui les incommode, ou tout simplement réévaluer leur équilibre de travail. Dans un style simple et dynamique, nos auteurs combinent de la théorie, des pistes de réflexion, des exemples concrets et des exercices pratiques pour permettre à chacun d’avancer sur le chemin de l’épanouissement professionnel.

• Langue: Français
• Éditeur: 50Minutes.fr
• Date de sortie: 2 déc. 2015
• ISBN: 9782806265005

Aperçu du livre

Problématique ? Comment congédier en respectant les règles ainsi que le salarié ? Comment accepter son licenciement et repartir sur de nouvelles bases ?

Utilité? Apprendre à réagir de façon constructive d’un côté comme de l’autre permet de mettre fin à la relation entre le manager et l’employé dans les meilleures conditions possible.

Contexte professionnel ? Management, gestion des ressources humaines, gestion de conflits, relations professionnelles.

FAQ ?

Quand dois-je annoncer à mon personnel mon intention de licencier ?

Quelles sont les étapes à respecter pour congédier un salarié ?

Quel ton dois-je adopter pour licencier en douceur ?

Que perd-on réellement lors d’un licenciement ?

Concrètement, comment garder le moral et transformer mon licenciement en un nouveau départ ?

Comment réagir face à un licenciement abusif ?

Comment évoquer mon licenciement lors d’un entretien d’embauche ?

Dans une société où les entreprises doivent constamment évoluer pour faire face aux crises économiques, aux innovations technologiques et à une concurrence toujours plus redoutable, la sécurité de l’emploi n’est plus qu’une utopie et le licenciement devient malheureusement de plus en plus courant. Non maîtrisée, cette rupture peut entraîner de lourdes conséquences, tant du côté de l’employeur que de celui de l’employé : dégradation de l’ambiance et des relations sociales au sein de l’entreprise, dépression de la personne licenciée, etc.

Beaucoup vivent cette étape de la vie professionnelle de façon dramatique, à travers la perte d’un statut social, d’argent et de confiance en