e leur parlez plus d’encadrer une équipe. 20 % des cadres français ne veulent pas ou plus manager, d’après un sondage OpinionWay de 2021. Mais l’on aurait tort de mettre cette désaffection sur le compte de la pandémie. Si le Covid a engendré en particulier – sont à bout de souffle. Cette fonction tampon a vécu. Les organisations archaïques aussi. Puisse-t-il en être de même dans certaines grandes entreprises françaises, qui, au nom d’une vision court-termiste de la performance inspirée des pires standards du modèle anglo-saxon, justifient l’injustifiable. En témoigne la pratique glaçante du décrite par la journaliste Violaine des Courières dans Fort heureusement, plus exigeante et moins docile que ses aînés, la génération Z bouscule les codes. Et la nécessité d’une plus grande autonomie des salariés occupe une place de plus en plus centrale.
