Manuel de préparation mentale à la réussite de son entretien d’embauche

Par Victor Féron

Comment faire de son embauche une évidence pour l'employeur ?
Les personnes qui viennent d'être embauchées le savent. Leur recrutement n'a pas été le fruit du hasard. Cependant peu en parleront préférant garder secret les conditions de leur embauche.
Qu'ils aient été recrutés en faisant jouer des relations ou en utilisant leur audace, les candidats qui parviennent à ouvrir les portes de l'emploi n'ont pas laissé leur destin entre les mains d'autres personnes. Pour être embauchés, ces candidats ont à un moment bien précis effectué des démarches qui se sont avérées fructueuses.
Si les compétences d'un candidat entrent bien sûr en jeu pour une bonne partie du recrutement, elles ne font pas tout.
Il existe bon nombre d'autres facteurs qui ne sont pas suffisamment expliqués aux candidats en recherche d'emploi. 
L'audace, la chance et la persuasion sont les éléments qui font qu'à compétences égales un candidat sera choisi plutôt qu'un autre. 
Peu importe l'âge que l'on a, que l'on soit jeune ou plus âgé, la candidature est un processus qui implique un pouvoir de persuasion amenant à convaincre un recruteur que l'on est le candidat qu'il lui faut. 
La chance et le succès n'appartiennent pas qu'aux autres. Toute personne un tant soit peu bien conseillée et orientée dans la bonne direction a le pouvoir de changer sa vie. 
Cet ouvrage vous invite à la prise d'initiatives dans le but de changer votre vie. 
Si êtes découragé par l'absence de résultats dans votre recherche d'emploi, cet ouvrage s'adresse à vous. Il vous permettra de faire évoluer votre situation de manière positive en apprenant comment chercher un emploi, comment préparer un bon CV et comment préparer votre entretien d'embauche. 

 

• Langue: Français
• Éditeur: korrigane
• Date de sortie: 29 avr. 2020
• ISBN: 9781393481645

Aperçu du livre

Introduction

Comment faire de son embauche une évidence pour l’employeur ?

Les personnes qui viennent d’être embauchées le savent. Leur recrutement n’a pas été le fruit du hasard. Cependant peu en parleront préférant garder secret les conditions de leur embauche.

Qu’ils aient été recrutés en faisant jouer des relations ou en utilisant leur audace, les candidats qui parviennent à ouvrir les portes de l’emploi n’ont pas laissé leur destin entre les mains d’autres personnes. Pour être embauchés, ces candidats ont à un moment bien précis effectué des démarches qui se sont avérées fructueuses.

Si les compétences d’un candidat entrent bien sûr en jeu pour une bonne partie du recrutement, elles ne font pas tout.

Il existe bon nombre d’autres facteurs qui ne sont pas suffisamment expliqués aux candidats en recherche d’emploi.

L’audace, la chance et la persuasion sont les éléments qui font qu’à compétences égales un candidat sera choisi plutôt qu’un autre.

Peu importe l’âge que l’on a, que l’on soit jeune ou plus âgé, la candidature est un processus qui implique un pouvoir de persuasion amenant à convaincre un recruteur que l’on est le candidat qu’il lui faut.

La chance et le succès n’appartiennent pas qu’aux autres. Toute personne un tant soit peu bien conseillée et orientée dans la bonne direction a le pouvoir de changer sa vie.

Cet ouvrage vous invite à la prise d’initiatives dans le but de changer votre vie.

Si êtes découragé par l’absence de résultats dans votre recherche d’emploi, cet ouvrage s’adresse à vous. Il vous permettra de faire évoluer votre situation de manière positive en apprenant comment chercher un emploi, comment préparer un bon CV et comment préparer votre entretien d’embauche.

Introduction

1-J’apprends à provoquer la chance

2-J’apprends à faire jouer les réseaux du quotidien

3-Je prépare mon CV

4-Préparer une lettre de motivation

5-Déposer sa candidature

6-Faire des recherches sur l’entreprise que vous convoitez

7-Faire le point sur vos entretiens passés

8-Faire le point sur les compétences exigées

9-Faire un tour chez le coiffeur

10-Arriver suffisamment en avance au rendez-vous

11-Mettre le réveil à sonner plus tôt

12-Bien manger mais en quantité raisonnable

13-Se coucher le plus tôt possible

14-Préparer la tenue que vous allez porter pour l’entretien

15-Mettre en route un double réveil

16-Prendre une douche

17-Se brosser les dents

18-Le port de corrections de vue

19-Envoyer les objets qui vous mettent en confiance

20-Limiter l’usage de parfums

21-Le code vestimentaire

22-Des mains soignées

23-Des chaussures impeccables

24-Vérifier votre convocation

25-Prévoir un mode de garde fiable pour vos enfants

26-Faites de vos défauts des qualités

27-S’entraîner à se présenter

28-Etre flexible sur l’horaire fixé

29-Etre prêt à gérer l’imprévu

30-Passer aux toilettes

31-Boire un verre d’eau

32-J’éteins mon téléphone

33-Pratiquer la visualisation positive

34-Adopter une bonne posture

35-Croyez en vous

36-Se montrer optimiste

37-Respecter les règles de courtoisie

38-Avoir un contact visuel avec le recruteur

39-Savoir rire de manière appropriée

40-Faire des commentaires positifs sur l’entreprise

41-Poser les bonnes questions

42-Eviter de parler des vacances

43-Les sujets sensibles (drogue, casier judiciaire)

44-Ne pas tenter de prendre le contrôle de l’entretien

45-Être honnête

46-Parler de ses hobbies

47-Se présenter de manière positive

48-Réutiliser la visualisation positive

49-Prévoir des copies de votre CV

50-Préparer vos références

51-Apporter seulement l’essentiel

52-Attention à la poignée de main

53-Je laisse le recruteur m’inviter à m’asseoir

54-Maîtriser sa communication non verbale

55-Ecouter attentivement

56-Préparer une réponse sur votre futur

57-Préparer une réponse sur les absences d’activité

58-Justifier une démission

59-Travailler seul ou en équipe

60-Parler de ses expériences passées

61-Vous êtes motivé

62-Rester naturel

63-Ne pas couper la parole

64-La rémunération

65-Sourire

Conclusion

1-J’apprends à provoquer la chance

Il est fréquent d’entendre dire qu’après avoir envoyé un nombre impressionnant de candidatures pouvant parfois atteindre plusieurs centaines un certain nombre de candidats ne décroche aucun entretien.

Dans le meilleur des cas ces candidats se voient adresser une lettre ou un mail les notifiant que malgré la qualité de leur candidature celle-ci ne répond pas en tout point au profil recherché pour le poste.

Si les premiers refus n’altèrent pas la motivation d’un candidat lorsque ceux-ci se multiplient en revanche, ils finissent par détruire la motivation de celui ou celle qui ne cherche qu’à travailler en utilisant ses compétences.

Un candidat qui n’est pas