Diversité en milieu de travail: de l'exclusion à l'inclusion
Par Catherine Beaudry et Mélanie Gagnon
()
À propos de ce livre électronique
Cet ouvrage collectif rend compte de résultats de recherche et de réflexions théoriques sur le thème de la gestion de la diversité des groupes en quête d’équité. Les deux sections qui composent ce collectif abordent le vécu professionnel des femmes et des personnes racialisées ou de la diversité ethnique en milieu de travail, en considérant les aspects légaux en matière de lutte à la discrimination et les pratiques organisationnelles et syndicales s’inscrivant dans un contexte socioéconomique particulier.
L’analyse du parcours différencié des femmes en milieu de travail constitue l’objet de la première section. Elle traite plus précisément de la situation des femmes dans la sphère professionnelle qui, en dépit de certaines améliorations, demeure inégale à celle des hommes. Les rapports sociaux de genre et la manière dont s’institutionnalisent les discriminations pénalisent les femmes sur le marché du travail d’où la persistance d’un plafond de verre ou encore la création de carrières de second ordre pour les mères particulièrement. Les chapitres 1 à 6 traitent de cette thématique de genre. La deuxième section porte sur la mosaïque ethnoculturelle en milieu de travail. La persistance des obstacles rencontrés par les personnes racialisées ou de la diversité ethnique et culturelle en milieu de travail est abordée aux chapitres 7 à 11. Ils s’intéressent au vécu des personnes discriminées, puis aux compétences interculturelles et aux pratiques organisationnelles façonnant la gestion de la diversité ethnoculturelle dans les milieux de travail.
Catherine Beaudry
Catherine Beaudry est professeure gestion des ressources humaines à l’Université du Québec à Rimouski et détentrice d’un doctorat en relations industrielles de l’Université Laval. Ses intérêts de recherche concernent les pratiques de gestion visant la rétention et l’attraction du personnel, ainsi que l’accompagnement des employés en difficulté. Elle a été co-récipiendaire de la distinction Alcide C. Horth en 2019 pour l’excellence de ses travaux de recherche.
Lié à Diversité en milieu de travail
Livres électroniques liés
Psychologie du travail et nouveaux milieux de travail: Actes du quatrième Congrès international de psychologie du travail de langue française Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationTraiter de recherche création en art: entre la quête d’un territoire et la singularité des parcours Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationAccélérer la réduction de la pauvreté en Afrique Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLes Conditions d'intégration des enfants en difficultés d'adaptation et d'apprentissage: 2e édition Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationÉvaluation du potentiel humain dans les organisations Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationGestion des ressources humaines sur la scène stratégique: 19e congrès annuel de l'APRHQ Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationManagement des organisations publiques - 2e édition, revue et corrigée Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationManagement public: Comprendre et gérer les institutions de l'État Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationL' Appréciation des performances au travail: De l'individu à l'équipe Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5La transparence en communication: Une clé théorique et pratique pour la réussite Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationCompendium de l'examen physique: Une évaluation de l'état général et du système neuro-musculo-squelettique Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationModélisation des connaissances et des compétences Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationPouvoir, leadership et autorité dans les organisations Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLe management municipal, Tome 2: Les défis de l'intégration locale Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationL' interaction entre les problèmes de gestion des ressources humaines et de santé et de sécurité au travail: Études de cas Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationAnalyse d’impact réglementaire (AIR): Balises méthodologiques pour mieux évaluer les réglementations Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationStress, santé et performance au travail, 2e édition: De la compréhension à l'action Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLa gestion des ressources humaines en Afrique subsaharienne et en Afrique du Nord Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationPolitiques et management publics: L'heure des remises en question Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationManagement par projet: Les identités incertaines Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationL' EVALUATION EN CONTEXTE DE DEVELOPPEMENT: Enjeux, approches et pratiques Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationÉcosystème de la transformation de l'administration publique vers le numérique Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationMétier de gestionnaire public: Nouveaux rôles, nouvelles fonctions, nouveaux profils Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationModélisation de l'ingénierie publique: Tome 3 : Mode d'emploi du Modèle Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5Med-chains & Covid -19: Solutions innovantes pour les pandémies Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationAnglais Visuel 4 - L'Enseignement - 250 images, 250 mots et des exemples de phrases - L’Anglais facile a lire: Anglais Visuel, #4 Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLe Developpement Conscient: Un Autre Regard Du Developpement Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationRéduire la pauvreté et investir dans le capital humain: Le nouveau rôle des filets sociaux en Afrique Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationCovid-19 oblige… Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationManager : tout un art... Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluation
Culture du lieu de travail pour vous
Travailler avec des personnalités difficiles: Apprendre à composer avec chacun Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5Optimiser l'environnement de travail: Améliorer le bien-être professionnel, une des clés de la réussite Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5Devenez Meilleur Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationDe la performance à l'excellence de Jim Collins (analyse de livre): Comment devenir une entreprise leader ? Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationDésapprendre pour innover: En finir avec l'innovation washing Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLes backstages du Chief Happiness Officer: Les leviers d'exception pour le devenir Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationRedonner un sens à sa fonction de cadre intermédiaire Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationRègles de Confiance: Comment les meilleurs gestionnaires au monde créent des bons lieux de travail Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluation
Avis sur Diversité en milieu de travail
0 notation0 avis