A l'Aide ! J'ai Perdu Mon Emploi Conseils à suivre en cas de licenciement inattendu

Par Richard G Lowe Jr

A l'Aide ! J'ai Perdu Mon Emploi: Vous montre la démarche à suivre lorsque vous êtes inopinément sans emploi, quitter soudainement votre emploi peut être une période difficile et émotionnelle de votre vie. Voici quelques conseils à prendre en considération pour faire face à cette situation.

• Langue: Français
• Éditeur: The Writing King
• Date de sortie: 6 sept. 2018
• ISBN: 9781547546510

Aperçu du livre

Introduction

Note importante:  Je ne suis ni avocat ni comptable. J'ai présenté dans ce livre quelques conseils et recommandations, mais je ne suis en aucun cas responsable des bons ou mauvais effets si vous décidez d'emprunter ces chemins. Comme toujours, vous êtes responsable de vos décisions et devriez consulter vos conseillers.

La plupart d'entre nous sommes fiers de notre emploi. Nous en avons besoin pour nourrir nos familles, payer le loyer, faire réparer la voiture et acheter quelques articles de luxe de temps en temps.  Nous nous connectons aux collègues de travail et nous avons souvent l'impression que cet endroit est notre deuxième maison.  Cela ne devrait pas être surprenant, car beaucoup d'entre nous passe un tiers ou plus de leur vie au bureau.

Ainsi, la perte soudaine d'un emploi peut être déchirante, déprimante ou une situation d'urgence extrême selon la situation financière de cette personne. Pour ceux qui vivent de chèque de paie en chèque de paie, la perte soudaine d'un emploi peut signifier la perte de leur maison ou le fait de ne plus avoir la possibilité se nourrir.

Le processus de licenciement d'un employé est souvent mal géré par les gestionnaires. Souvent, il y a peu ou pas de formation dans ce processus ; les départements des ressources humaines ont tendance à avoir l'état d'esprit de « couvrir les fesses de l'entreprise » et à se concentrer sur la documentation et les procédures plutôt que sur les employés.

Certaines entreprises sont si impardonnables et peu professionnelles qu'elles envoient des courriels à leurs employés pour des licenciements massifs. Elles le font parce que c'est simple, documenté et cela évite les conversations face à face désagréables avec l'employé.  Elles suppriment également l'effet des personnes de l'équation ; le licenciement ne devrait jamais être aussi simple, rapide et indolore. Il y a une personne impliquée, celle qui est congédiée et les gestionnaires doivent comprendre que ce qu'ils font affecte la vie, l'avenir et la famille de cette personne.

Peu de gestionnaires ont hâte de congédier un employé. Certains feront tout leur possible pour que les membres indésirables de leur personnel partent de leur plein gré plutôt que d'affronter la décision du licenciement. 

Quelles que soient les circonstances qui vous amènent à quitter une entreprise, volontairement ou involontairement, vous pourriez vous retrouver dans une position vulnérable et exposée.

Il est important que vous meniez correctement votre entretien de licenciement et que vous partiez dans des meilleures conditions possibles.  Cela peut être difficile parce qu’il se produit souvent de façon inattendue et peut être un choc énorme. Vous êtes employé pendant un instant et l'instant d'après, vous emballez vos affaires dans un carton.

Vous avez beaucoup de choses à considérer avant de partir:

>  Avez-vous une situation médicale qui vous permettrait de  

partir en invalidité ?  Cela pourrait vous permettre de  

transformer une cessation d'emploi en congé d'invalidité.

>  Y a-t-il des personnes avec qui vous avez travaillé dans  

l'entreprise que vous pouvez utiliser comme références ?

>  Maintenez-vous votre assurance maladie sous COBRA ou

tentez vous même de trouver