Nous vous déconseillons d'essayer de mettre en place en même temps le 1 à 1, le feedback et le coaching. Ca sera très compliqué à la fois pour vous et pour votre équipe et vous risquez fort de rencontrer un rejet en bloc ce tous ces nouveaux outils ! Il est bien plus efficace de les mettre en place l'un après l'autre en respectant un planning "conservateur".  Nous vous présentons ce planning et vous indiquons aussi ce qu'il faut faire lorsque vous intégrez un nouveau membre dans votre équipe. read more