’est donc 64 ans, le nouvel âge légal minimal pour partir à la retraite, versus 62 ans précédemment. Voilà l’élément clé de la loi votée au printemps, qui comprend aussi – c’est moins su – davantage de trimestres requis pour obtenir une pension à taux plein. Et son déploiement va bon train, avec la publication des décrets d’application. « Contrairement aux réformes passées, celle-ci prévoit une application immédiate des mesures, constate Marilyn Vilardebo, présidente fondatrice de la société Origami & Co, société experte en audit retraite. Pour les personnes nées depuis le 1er septembre 1961, qui avaient sans doute planifié leur départ, le décalage de l’âge et de la durée d’assurance rend nécessaire de revoir les stratégies mises en place. »
