Les aspects pratiques du télétravail
Le télétravail nécessite un accord dans l’entreprise.
FAUX
Le télétravail est toujours possible, il suffit que salarié et employeur trouvent un accord. Toutefois, il est généralement mis en place dans le cadre d’un accord collectif ou, à défaut, d’une charte élaborée par l’employeur après avis du comité social et économique (CSE), s’il en existe un.
Mon employeur peut me l’imposer.
FAUX
En principe, le passage en télétravail repose sur le volontariat. Votre employeur ne peut donc vous y contraindre, même si le poste que vous occupez fait partie de ceux éligibles à ce mode de travail et définis par l’accord d’entreprise. Mais il existe une exception : l’employeur peut vous l’imposer en cas de force majeure ou de circonstances exceptionnelles. La crise sanitaire de la Covid-19 remplit ces critères. Dans
