Le rapport au travail révèle toujours une certaine insatisfaction de la part des salariés. Ainsi, plus de 2,5 millions d'entre eux ont souffert d'un "burn out" sévère.

Plusieurs études rendent compte de cette morosité. L'une d'elles porte sur 12.000 salariés, travaillant dans 12 pays. Si l'on en croit les résultats de cette enquête, seulement 27 % des salariés prétendent avoir une relation saine avec leur travail.

Près de la moitié des personnes interrogées se disent épuisées par leur travail. À tel point que 45 % d'entre elles négligent leurs obligations familiales et que 59 % renoncent souvent à leurs loisirs.

Si l'on se tourne vers les salariés français, le constat est tout aussi pessimiste. Selon une récente étude, en effet, moins d'un tiers d'entre eux se sentent épanouis au travail. Et près de la moitié des personnes interrogées admettent une plus grande exigence en matière de bonheur au travail.

L'importance du bien-être au travail

Les conséquences de ce désamour pour le travail doivent être prises au sérieux. En effet, des salariés qui s'y sentent mal seront moins productifs et auront tendance à s'absenter plus souvent.

Ils changeront aussi plus facilement d'emploi, pratiquant alors le "job hopping", ce qui compromet la stabilité du personnel. Et le problème est d'autant plus préoccupant pour les entreprises que le bien-être au travail est encore plus important pour les jeunes salariés, que les employeurs ont tout intérêt à retenir.

D'après une récente enquête, en effet, 65 % des salariés français âgés de 18 à 26 ans prétendent que le travail influe sur leur qualité de vie, contre 59 % pour les travailleurs plus âgés.

Mettre en place des programmes de bien-être au travail devient donc un enjeu crucial pour les entreprises. De nombreux salariés se disent même prêts à gagner moins si, en échange, ils peuvent s'épanouir dans leur travail. Mais, si l'on en croit cette étude, les employeurs ont encore, dans ce domaine, des progrès à faire.

En effet, seulement 40 % des personnes interrogées pensent qu'ils font leur possible pour leur rendre la vie plus agréable au travail.
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