Ma stagiaire dit : « Il est plus intéressant de travailler en se fixant des objectifs plutôt que de se focaliser sur des horaires… »
En clair : « Non, je ne vais pas faire du 8 h-19 h pour le plaisir d’être au taf. J’ai une vie moi ! »
« C’était déjà le troisième stagiaire avec une conception pour le moins élastique des horaires. Un jour, je l’ai pris entre quatre yeux… Il m’a expliqué benoîtement qu’il était plus efficace à 11 h du matin qu’à 9 h 30 et que de toute façon, ce qui comptait, c’était que son travail soit bien fait. Pas qu’il fasse de la présence au bureau à ranger des trombones s’il avait fini plus tôt. Imparable ! J’ai été obligée de lui donner raison vu qu’il bossait bien. Dorénavant, même si ça pique un peu de voir leur ordinateur éteint aussi souvent, je m’efforce d’évaluer si les objectifs de mes collaborateurs sont bien atteints plutôt que de vérifier leurs horaires ! Force est de constater que c’est plus efficace et
