Le résultat du sondage est tombé et, si ce n’est pas une surprise, la proportion est impressionnante. Sur 7 000 répondants, 48% déclarent que c’est la mauvaise qualité du management qui pourrait les faire démissionner. Plus surprenant par contre en ces temps d’inflation, le salaire arrive en bonne dernière place avec seulement 13%. Pour moi qui passe tant de temps à décrypter et analyser le management, ce résultat est une excellente nouvelle. Eh oui, cela prouve à quel point le rôle du manager est absolument fondamental. Pourquoi je me réjouis ? Parce que ce chiffre prouve ce que je dis depuis des mois dans mes conférences : avoir de bons managers est la meilleure arme contre la grande démission. Bien entendu, augmenter les salaires, donner du sens au travail ou garantir un bon équilibre vie privée/vie professionnelle est important, mais tous les efforts faits pour ces trois points seront vains si les managers ne sont pas formés, et de qualité. Mais pourquoi les salariés considèrent la qualité du management comme étant si fondamentale ? 1️⃣ Le manager donne le ton d’une journée2️⃣ Le manager donne un sens à votre travail3️⃣ Le manager est le garant du bien-être au travail de chacunPour retrouver tout mon contenu, articles, vidéos, tests de personnalité =>>> www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.