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#469 - Comment être (toujours) optimiste

#469 - Comment être (toujours) optimiste

DeHappy Work - Bien-être au travail et management bienveillant


#469 - Comment être (toujours) optimiste

DeHappy Work - Bien-être au travail et management bienveillant

évaluations:
Longueur:
5 minutes
Sortie:
16 mai 2022
Format:
Épisode de podcast

Description

Quand on est optimiste, on entend souvent des personnes nous dire :1️⃣ L’optimisme, c’est un truc de bisounoursOu alors2️⃣ L’optimisme, c’est moins bien que le réalismeEt bien, je ne suis pas d’accord l’optimisme est avant tout une attitude tournée vers l’action et je vous propose un exercice tout simple, ou plutôt une expérience, pour vous le prouver.Dans cet épisode de Happy Work, je vous emmène faire une promenade en hélicoptère. Oui, vous avez bien lu, une promenade en hélicoptère… un peu originale.Bienvenue à bord, et n’hésitez pas à me dire ce que vous en avez pensé !Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.
Sortie:
16 mai 2022
Format:
Épisode de podcast

Titres dans cette série (100)

Happy Work, c'est le podcast qui vous parle de bien-être au travail, et surtout de la manière de l'améliorer chaque jour. Son auteur, Gaël Chatelain-Berry, a passé plus de vingt ans en entreprise en tant que manager (TF1, Canal+, NRJ, INA...) ou créateur d'entreprise et en a tiré un certain nombre de leçons qu'il partage dans chacun des épisodes. Aujourd'hui écrivain et conférencier, il est également podcasteur ! Pragmatique, efficace, après l'avoir écouté, c'est à vous d'agir et de pouvoir dire de votre travail : c'est un Happy Work !  4 types d'épisodes : Happy Work, ÉDITION DU LUNDI: un épisode avec des conseils pour bien commencer la semaine Happy Work, INTERVIEW : un entretien avec un/e dirigeant/s qui nous expose sa vision du Happy Work Happy Work : des conseils pour mieux vivre son quotidien au travail Happy Work EXPRESS : un exemple d'action positive d'une entreprise pour améliorer le bien-être de ses salariés.