ans le courant de l’année, quelque chose de révolutionnaire s’est produit dans le cabinet de conseil parisien où travaille Caroline*, 28 ans. « Quelqu’un a partagé son salaire sur la conversation Teams de notre groupe », souffle la jeune femme. La discussion en question, qui rassemble les consultants de même « grade », réunit une cinquantaine de personnes. En cette période d’inflation, la question des salaires est alors au centre de toutes les discussions. « Nous savons que nos salaires sont fondés sur une grille salariale, mais nous ne la connaissons pas exactement, explique Caroline. La seule information que nous avons, c’est qu’une partie de la rémunération est indexée sur l’école dont on est diplômés. » Ceux des grandes écoles d’ingénieurs ont généralement les salaires le plus élevés, quand les anciens élèves d’écoles de commerce ou de sciences humaines sont moins bien notés. « Ce qui fait que, parfois, on se
