Piégé!

I out compte fait, Christophe Dupré et Philippe Montel auraient parfaitement pu s’entendre. En d’autres circonstances, leurs idées, leurs opinions, leur comportement leur auraient permis d’être amis. Ils ont tous les deux la quarantaine, ils sont compétents, bien notés dans leur métier, seulement voilà : ils travaillent dans la même société, ont fait leur entrée dans la compagnie à la même date et occupent des fonctions similaires. Et surtout, ils visent la même promotion. Tous les deux souhaitent prendre la place du directeur général de la Holding Society of Cincinnati, une boîte américaine implantée avec succès en France depuis 2007.

Jeffrey Bloomberg, le directeur actuel, est américain mais il va bientôt retourner chez lui, dans l’Ohio. Qui va le remplacer au poste qui reste le sien pour quelques semaines encore ? Christophe ou Philippe ? Philippe ou Christophe ? Aucune décision n’est encore prise et même Bloomberg ne parvient pas à faire son choix. Il hésite entre les deux, pèse le pour et le contre, attend l’action d’éclat de l’un ou la faute de l’autre pour prendre sa décision finale.

La tension qui oppose les deux hommes crée un climat des plus hostiles dans l’entreprise. Ils sont irritables, ne ménagent personne, reportent leur frustration et leur colère sur les salariés.

Ce mardi-là, en l’absence de Bloomberg, le conflit explose entre Philippe et Christophe devant plusieurs secrétaires, le vieux comptable Marc Brideau et le DRH, Baptiste Marchal.

Sous un prétexte futile, une insulte est émise, une réponse virulente suit, puis ce sont les noms d’oiseaux, les cris, des poings levés et bientôt des coups !

Tandis que le directeur des ressources humaines prend la fuite pour ne pas être mêlé à la bagarre, le comptable, plus sage et paternaliste, intervient et tente de séparer les antagonistes. Il reçoit un coup de poing dans la poitrine, parvient à calmer Christophe dont le nez saigne, alors que Philippe