"C’est une méthodologie pour ceux qui veulent mieux se connaître, mieux communiquer et interagir avec les autres".

Sonia Boisdur, facilitatrice et formatrice, accompagne les gens vers une meilleure version d'eux-mêmes.

Aujourd'hui elle nous présente la méthode DISC.
Un outil d’analyse comportementale qui distingue 4 grandes familles de personnalités, sous forme de couleurs :

Dominant —> Rouge :
Il prend les devants, aime le challenge, est compétitif, aime quand les choses avancent rapidement. Il est dans l’action, agit et ensuite réfléchit.
Le côté obscur ? Sous stress, le rouge est impulsif exigeant et colérique

Ex : Steve Jobs, Jordan Belfort, Elon Musk.

Influent —> Jaune :
Il est optimiste, extraverti, spontané, sociable et aime débattre.
Forte capacité à dissuader, apporte de nouvelles idées et innove.
Le côté obscur ? Sous stress, il a tendance à s’éparpiller, commence plein de choses mais ne va pas toujours au bout.

Ex : Will Smith, Oprah Winfrey, les influenceurs en général.

Stable —> Vert :
Il est tourné vers l’humain, aime les gens et se sentir utile. Apporte de l’harmonie, a beaucoup de patience, très doux et posé.
Le côté obscur ? Sous stress, il a tendance à manquer de directivité, beaucoup de non-dits par peur de froisser l’autre.
Ex : Kate Middleton, Michelle Obama, Martin Luther King

Conform —> Bleu :
Il aime les process, les détails, les faits. Quelqu’un de très rationnel, rigoureux et consciencieux. Il cadre et structure.
Le côté obscur ? Sous stress, il est exigeant, cherche la petite bête, pointe du doigt les incohérences.
Ex : Thomas Pesquet, Hermione Granger, Mark Zuckerberg.


On passe à la pratique, vous voulez savoir comment utiliser cette technique en entreprise ?
Découvrez-le dans l'épisode...
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