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    #830 - Tout savoir sur... l'entretien annuel, et la libération de la parole - entretien avec A.S. Clément - CEO de Javelo

    #830 - Tout savoir sur... l'entretien annuel, et la libération de la parole - entretien avec A.S. Clément - CEO de Javelo

    DeHappy Work - Bien-être au travail et management bienveillant

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    #830 - Tout savoir sur... l'entretien annuel, et la libération de la parole - entretien avec A.S. Clément - CEO de Javelo

    DeHappy Work - Bien-être au travail et management bienveillant

    évaluations:
    Longueur:
    21 minutes
    Sortie:
    16 févr. 2023
    Format:
    Épisode de podcast

    Description

    Dans cet épisode, je reçois Anne-Sophie Clément, la co-fondatrice et CEO de Javelo. Si vous pensez que l’entretien annuel ne sert pas à grand-chose, que la libération de la parole est un concept assez vague dans votre entreprise, je pense que cet interview va vous intéresser.Pour découvrir JaveloSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
    Sortie:
    16 févr. 2023
    Format:
    Épisode de podcast

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    Happy Work, c'est le podcast qui vous parle de bien-être au travail, et surtout de la manière de l'améliorer chaque jour. Son auteur, Gaël Chatelain-Berry, a passé plus de vingt ans en entreprise en tant que manager (TF1, Canal+, NRJ, INA...) ou créateur d'entreprise et en a tiré un certain nombre de leçons qu'il partage dans chacun des épisodes. Aujourd'hui écrivain et conférencier, il est également podcasteur ! Pragmatique, efficace, après l'avoir écouté, c'est à vous d'agir et de pouvoir dire de votre travail : c'est un Happy Work !  4 types d'épisodes : Happy Work, ÉDITION DU LUNDI: un épisode avec des conseils pour bien commencer la semaine Happy Work, INTERVIEW : un entretien avec un/e dirigeant/s qui nous expose sa vision du Happy Work Happy Work : des conseils pour mieux vivre son quotidien au travail Happy Work EXPRESS : un exemple d'action positive d'une entreprise pour améliorer le bien-être de ses salariés.