"On a les candidatures qu'on mérite !" ?

La "Marque Employeur" commence dès l'annonce de recrutement.

Ton lisse, soporifique, expressions bateau, mauvais ciblage, etc.

C'est toujours la même musique : tout le monde se plaint, personne ne change !

Expert en recrutement, Pierre Allain nous donne le "LA" pour rédiger une annonce qui attire tous les regards !

Découvrez les 4 questions à se poser avant la rédaction.
Et faites le plein de bonnes pratiques, à mettre en place dans tous les business en 2023.

Au programme :
- Comment rédiger une bonne accroche ?
- Faut-il vouvoyer ou tutoyer ?
- Comment structurer son annonce ?
- Quelles astuces pour "valider" son annonce ?
- À quels arguments sont le plus sensibles les candidats ?
- Quel point fait toute la différence en 2023 ?
- Comment être sûr qu'on lise (toute) notre annonce ?

? De moins en moins de candidats postulent !
Alors attention au listing "mouton à 5 pattes" qui intimide et détourne les talents.

Le recrutement évolue mais notre façon d'écrire les offres d'emploi date est restée la même...
Souvenez-vous : 
On n'a jamais une seconde chance de faire une première bonne impression ! 

Alors, "y a plus qu'à !".

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? RESSOURCES
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Refer : Recrutez via votre réseau
Neostaff : Recrutez via LinkedIn
Hiresweet CRM : Logiciel de recrutement
Mon Live sur le recrutement LinkedIn avec Maud Grenier

  
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