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"On ajoute JAMAIS la fiche de poste dans le 1er message !"
Le recrutement sur LinkedIn est une usine à gaz  ? ?

Il faut maîtriser les codes, les outils et les bons canaux.

On se pose mille questions : "Faut-il vouvoyer ou tutoyer ?", "Quel canal choisir ?", "Faut-il envoyer une note d'invitation ?", "Combien de messages de relance ?" etc.

Louis Deslus est spécialisé en Growth et recrutement.

Dans cet épisode il nous révèle les secrets pour dénicher des candidats efficacement !


1. Adopter le bon Mindset
Comment s'améliorer en continu dans l'exercice de ses fonctions ?

2. Dresser un "Persona-candidat"
Quels sont les besoins, les problématiques des candidats ?
Quel est le niveau de langage qu'il utilise ? 

3. Créer une communauté fidèle
Quels canaux et outils privilégier ?
Comment s'adresser aux candidats ?

En bonus : Louis nous partage tous ses tips & tricks pour devenir un ninja du recrutement !
Maximiser son taux de réponse, décrocher plus de rdv, gagner du temps en segmentant sa base.

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Les modèles Persona de Louis
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138. Comment attirer les recruteurs sur LinkedIn ? (Alternance, CDI, Freelance) 

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