Écoute de 11 min
#391 - DÉBAT LINKEDIN AUDIO - Comment gérer un conflit au travail
DeHappy Work - Bien-être au travail et management bienveillant
#391 - DÉBAT LINKEDIN AUDIO - Comment gérer un conflit au travail
DeHappy Work - Bien-être au travail et management bienveillant
évaluations:
Longueur:
60 minutes
Sortie:
26 févr. 2022
Format:
Épisode de podcast
Description
Comment fait-on pour gérer un conflit au travail.... que ce soit avec un collègue, un membre de son équipe ou son manager, ce n'est pas toujours simple à faire, et pourtant, il existe des clés pour que cela se fasse en douceur.
L'équipe Happy Work se penche sur la question.
Retrouvez les co-animateurs sur leur profil Linkedin : Léna Aka, Béatri ce Brétegnier, Géraldine Jackowski , Hervé-Charles Léger et Benoit Panidis.
Le podcast de Coach Léna, Le site web de Béatrice, Performance RH , L'entreprise d'Hervé-Charles.
Tous les dessins réalisés en direct par Philippe-Elie Kassabi
Bonne écoute et n'hésitez pas à venir en live, regardez sur mon profil Linkedin pour vous inscrire au prochain.
G
Et si vous souhaitez voir des vidéos de coaching faites par votre serviteur... c'est par ici.
L'équipe Happy Work se penche sur la question.
Retrouvez les co-animateurs sur leur profil Linkedin : Léna Aka, Béatri ce Brétegnier, Géraldine Jackowski , Hervé-Charles Léger et Benoit Panidis.
Le podcast de Coach Léna, Le site web de Béatrice, Performance RH , L'entreprise d'Hervé-Charles.
Tous les dessins réalisés en direct par Philippe-Elie Kassabi
Bonne écoute et n'hésitez pas à venir en live, regardez sur mon profil Linkedin pour vous inscrire au prochain.
G
Et si vous souhaitez voir des vidéos de coaching faites par votre serviteur... c'est par ici.
Sortie:
26 févr. 2022
Format:
Épisode de podcast
Titres dans cette série (100)
#3 Faut-il être méchant pour réussir ?: Selon une récente étude de l'Université de Bond, aux États-Unis,21% des patrons montrent des traits psychopathiques, un ratio équivalent à celui que l’on peut trouver en milieu carcéral. Cette étude peut pousser à se poser une question : faut-il être m... de Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant