ENER UNE CARRIÈRE REMARQUABLE mais avoir le sentiment de ne pas la mériter. En théorisant, en 1978, le « phénomène de l’imposteur », Pauline Clance et Suzanne Imes n’imaginaient pas que leurs travaux donneraient lieu, un demi-siècle plus tard, à l’un des termes les plus en vogue des rubriques management de la presse mondiale. A l’époque, les deux psychologues américaines interrogent 150 femmes occupant des postes prestigieux. Il en ressort
