Les enjeux de la parité et de l’inclusion
Notre webinaire du 16 mars rassemblait deux tables rondes sur l’égalité et de la diversité. La première interrogeait les médias et la culture, la seconde, la façon dont les entreprises s’engagent sur les enjeux d’inclusion. Gwenaëlle Thebault, directrice générale déléguée du Groupe Marie Claire, l’a souligné : Alors comment agir pour que toutes ces voix soient représentées ? La crise du coronavirus a stoppé la progression des femmes sur les plateaux télé. Peu d’expertes interviennent, le pouvoir médicalconstate Perrine Tarneaud, directrice de l’information parlementaire de Public Sénat. Ces inégalités se retrouvent aussi dans le documentaire. ajoute Catherine Alvaresse, directrice de l’unité Documentaires de France Télévisions. Peu importe le secteur, les lignes bougeront avec de l’audace. C’est ce que pointe Zahia Ziouani, cheffe d’orchestre. Zahia Ziouani appelle à une pour des Cette approche volontariste a été choisie par la Walt Disney Company. Selon Hélène Etzi, présidente du groupe en France : Le vouloir, le mettre en place et faire appel à du complète Delphine Viguier, directrice générale internationale de L’Oréal Paris: Jullien Brézun, directeur général de Great Place To Work France, le confirme :
