Je suis beaucoup contacté par des personnes qui se disent peu motivée ou plus motivée. La dernière étude Gallup state of the global workplace montrait un niveau d’engagement des salariés très faible : 14% en moyenne en Europe. N° 1, la Roumanie avec 33%, les Suisses et les Belges à égalité avec 11% et en bon avant dernier devant l’Italie, la France, avec… 6%. Nos cousins canadiens font mieux avec 21%. En Afrique, ce n’est pas mieux, le Maroc, 14%, La Tunisie 11% et l’Algérie, 7%.Ce qui est étonnant, c’est que c’est le pays où la grande démission a été pour la première fois constatée que l’engagement est le plus fort, les Etats-Unis, avec35%.Et en fait, je me suis posé une question toute simple : ne faut-il pas se poser la question du changement pour se remotiver ?Notre relation au travail est assez équivalente à celle que nous pouvons avoir avec notre compagnon ou notre compagne. Si c’est le train-train qui l’emporte, si l’autre est malhonnêtes ou si l’on considère l’autre comme acquis, c’est bien souvent la fin de l’histoire.On dit souvent que pour redonner du peps à une relation amoureuse, il faut savoir surprendre l’autre. Et bien si notre entreprise n’est pas en capacité de le faire, ou ne veut pas le faire, c’est à nous de nous lancer.1-    Posez-vous la question de ce que vous pouvez changer dans votre travail2-    Parlez-en à votre hiérarchie qui a peut-être aussi des idées3-    Commencer à regarder le marché du travailPour retrouver tout mon contenu, articles, vidéos, tests de personnalité =>>> www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.