Depuis la pandémie, le télétravail est devenu une réalité incontournable. Et pourtant, depuis quelques mois, je constate que l'approche de celui-ci est très différente en fonction des entreprises. Interdit en période d'essai ou interdit le lundi ou le vendredi, sans limite, totalement exclu... il y a de tout.Cependant, une tendance se dessine très clairement : ce ne sont pas les entreprises qui décideront et je crois profondément que dans les 5 à 10 ans qui viennent, l'ensemble des accords de télétravail signés seront tout bonnement déchirés pour être remplacés par des accords illimités.Je vous explique pourquoi dans cet épisode.Et découvrez tous mes contenus (vidéos, articles, tests de personnalité...) en vous rendant sur mon blog : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.