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#143 INTERVIEW - Frédéric Plais CEO de Platform.sh

#143 INTERVIEW - Frédéric Plais CEO de Platform.sh

DeHappy Work - Bien-être au travail et management bienveillant


#143 INTERVIEW - Frédéric Plais CEO de Platform.sh

DeHappy Work - Bien-être au travail et management bienveillant

évaluations:
Longueur:
27 minutes
Sortie:
30 oct. 2020
Format:
Épisode de podcast

Description

Si l'idée de travailler en 100% télétravail vous angoisse un peu ou que vous avez des doutes sur votre organisation, cette interview est pour vous. En effet, je reçois Frédéric Plais, français installé à San Francisco et CEO de Platform.sh une entreprise de plus de 200 salariés qui fonctionne depuis sa création, en 2014, en 100% télétravail.

Et oui, avant la pandémie, cette entreprise a su s'organiser pour fonctionner sans travailler dans des bureaux et en développant une culture d'entreprise forte. Ce que nous dit Frédéric est passionnant et je dois dire qu'après cet entretien, mon niveau d'esprit positif est remonté à bloc. J'espère qu'il en sera de même pour vous !
Sortie:
30 oct. 2020
Format:
Épisode de podcast

Titres dans cette série (100)

Happy Work, c'est le podcast qui vous parle de bien-être au travail, et surtout de la manière de l'améliorer chaque jour. Son auteur, Gaël Chatelain-Berry, a passé plus de vingt ans en entreprise en tant que manager (TF1, Canal+, NRJ, INA...) ou créateur d'entreprise et en a tiré un certain nombre de leçons qu'il partage dans chacun des épisodes. Aujourd'hui écrivain et conférencier, il est également podcasteur ! Pragmatique, efficace, après l'avoir écouté, c'est à vous d'agir et de pouvoir dire de votre travail : c'est un Happy Work !  4 types d'épisodes : Happy Work, ÉDITION DU LUNDI: un épisode avec des conseils pour bien commencer la semaine Happy Work, INTERVIEW : un entretien avec un/e dirigeant/s qui nous expose sa vision du Happy Work Happy Work : des conseils pour mieux vivre son quotidien au travail Happy Work EXPRESS : un exemple d'action positive d'une entreprise pour améliorer le bien-être de ses salariés.